Pengaruh Budaya Organisasi Dan Manajemen Perubahan Terhadap Komitmen Organisasi Dimediasi Trust Pada Perusahaan Homedoki
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini membahas pengaruh budaya organisasi dan manajemen perubahan terhadap komitmen organisasi dengan trust (kepercayaan) sebagai variabel mediasi pada perusahaan Homedoki. Metode kuantitatif diterapkan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Penelitian ini melibatkan 86 responden, dipilih melalui purposive sampling dari karyawan yang berpengetahuan dan berpengalaman dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Manajemen Perubahan memiliki efek langsung yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan budaya dan pengelolaan perubahan yang efektif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Achmad, Efendi, Z. (2018). The Influence of Change Management, Work Environment and Organizational Culture on the Performance of Employees in the North Minahasa District Workforce. Jurnal EMBA, 6(4), 2398–2407.
Ahmadi, N., Rahmani, B., & Solehuddin, I. (2024). Konsep Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 01(03), 401–406. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/index
Akbar, I. N. (2020). Organizational Trust dan Organizational Culture Terhadap Employee Engagement Melalui Satisfaction (Studi pada SMK Muhammadiyah 3 Singosari Malang). Jinnu, 5(20), 206–218.
Alyani, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Niat berpindah Melalui Komitmen Organisasi pada PT. Pancaputra Mitratama Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1268. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1268-1282
Ananda Muhamad Tri Utama. (2022). Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment Didit. 9(April), 356–363.
Badar, E. F., & Seniati, A. Ni. L. (2017). Pengaruh Trust Terhadap Berbagi Pengetahuan Melalui Mediasi Komitmen Organisasi pada Dosen Perguruan Tinggi. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(1), 7–27. https://doi.org/10.23917/indigenous.v1i1.4459
Berens, G. (2024). Organizational trust. Elgar Encyclopedia of Corporate Communication, 12(1), 450–453. https://doi.org/10.4337/9781802200874.ch73
Chandra, K. A., & Hendratmoko, H. (2024). The Impact of Organizational Change on Organizational Commitment and The Mediation Effect of Job Security, Trust and Justice in Pharmaceutical Industry in Indonesia. Jurnal Komunikasi Dan Bisnis, 12(1), 148–165. https://doi.org/10.46806/jkb.v12i1.1122
Dwiki, I. made, & Riana, I. gade. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Servant, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu organisasi , karena merupakan sumber yang mengendalikan organis. 1–28.
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.3026
Ependi, N. H., & Sudirman, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepercayaan (Trust) terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara, 12(2), 172–181. https://doi.org/10.37640/jip.v12i2.858
Fadhilah, A. R. N., & Damarwulan, L. M. (2024). Kepercayaan terhadap Organisasi Mempengaruhi Berbagi Pengetahuan. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–7. https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.356
Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11278
Gulo, & Yupiter. (2013). Faktor-faktor yang mempesngaruhi komitmen organisasi karyawan. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 15, 1–11. http://jurnaltsm.id/index.php/JBA/article/view/316
Gunawan, K. S. (2023). G-Tech : Jurnal Teknologi Terapan Mining Company. Pengukuran Quality Of Service And Facilities Terhadap Customer Satisfaction, 7(3), 1026–1036.
Gusmery, N., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepercayaan Diri Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(2), 123–141.
Harahap, Y. R. (2020). Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial ( Bpjs ) Kesehatan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 9–16. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JEKKP/article/view/2729
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319
Herlambang, R., Damayanti, R., Novalia, N., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885.
Jazilah, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 445–457.
Kadir, A. L., Murni, S., & Trang, I. (2019). Analisis Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Karya Cahaya Gorontalo Analysis of Change Management, Organizational Culture and Organizational Commitments To Employee Performance in Pt. 3518 Jurnal EMBA, 7(3), 3518–3527.
Kolonio, J., & Soepono, D. (2019). Pengaruh Service Quality, Trust, dan Customer Satisfaction terhadap Customer Loyalty pada CV. Sarana Marine Fiberglass. Jurnal EMBA, 7(1), 831–840.
Kurnia, D., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Usep. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289
Mulianingsih, S. (2020). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 3(3), 42–52. https://doi.org/10.54783/japp.v3i3.314
Mulyatini, N., Rahman, M. Z., Ekonomi, F., Galuh, U., Kunci, K., Organisasi, K., & Trust, O. (2023). Pengaruh Job Embeddedness Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Trust (Studi pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis). 5(1), 21–33.
Nasution, R. H., & Tasri, E. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Sikap Perubahan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(1), 46–56. https://doi.org/10.47233/jemb.v1i1.180
Noviyani, P. S. R. E. P. (2023). SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 1275--1289. https://www.researchgate.net/publication/381100251_HUBUNGAN_MOTIVASI_IBU_DUKUNGAN_KELUARGA_DAN_PERAN_BIDAN_TERHADAP_KUNJUNGAN_NIFAS_DI_PUSKESMAS_MARIPARI_KABUPATEN_GARUT_TAHUN_2023
Nurhaisya, N., Haeruddin, M. I. W., Dipoatmodjo, T. S. P., Sahabuddin, R., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Pelindo (Persero) Regional IV Makassar. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 411–419. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.53
Pane, D., & Aisyah, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Seminar Nasional Hasil Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat (SNP2M), 7(6), 285–289.
Puspitasari, I. (2018). Pengaruh Organizational Trust terhadap Kesiapan Individu untuk Menjalankan Perubahan Sistem Manajemen SDM di PT “X” Bandung. Humanitas (Jurnal Psikologi), 2(2), 153–164. https://doi.org/10.28932/humanitas.v2i2.1571
Rahmadina, A. R., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Trust Employee Terhadap Commitment Organization Dimediasi Job Satisfaction Pada PT. XYZ Di Cikarang. Jambura, 6(1), 377–385.
Rahmadyah, N., & Aslami, N. (2022). Strategi Manajemen perubahan perusahaan di era transformasi digital. JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur, 2(2), 78–83. https://doi.org/10.56456/jebdeker.v2i2.117
Reza, F., & Silalahi, I. V. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi a . Budaya Organisasi Budaya dapat didefinisikan sebagai kombinasi dari nilai-nilai , kepercayaan , komunikasi dan penyederhanaan perilaku yang memberikan arahan kepada masyarakat . Ide dasar dari bud. 04(01), 48–54.
Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 94–114. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i2.69
Setiawan, D. (2024). Analisis Sistem E-Dimas Universitas Jambi dengan Pendekatan HOT-FIT Model. Jurnal Sistem Informasi Bisnis , 14(1), 1–11. https://doi.org/10.21456/vol14iss1pp77-87
Syarifah Ida Farida, Muhammad Iqbal, dan A. K. (2018). Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja. 148, 148–162.
Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6