Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja Terhadap kinerja ASN pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Skala pengukuran menggunakan skala likert dengan tingkat preferensi 1 sampai dengan 5. Analisis data menggunakanan alisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja ASN pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Motivasi kerja adalah variable yang berpengaruh dominan terhadap kinerja ASN pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad Alim Bachri. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura. (Jurnal). Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003:10.
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung, 2002:2.
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung, 2004:67.
Arep, I dan Tnjung, H, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti, 2002:12.
Aries susanty, sigit wahyu baskoro. 2012. Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Pln (persero) apd semarang). (jurnal). Semarang: universitas diponegoro.
Azar dan Shafighi. The Effect of Work Motivation on Employees Job Performance. Volume 3, 2013:2.
Bangun, Wilson, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung, 2012 : 233-234.
Bhuono Agung Nugroho, Strategi Jitu: Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS, h.68.
Dewi Priyatno, Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta: MediaKom, 2008:81.
Dian mardiono, supriyatin.2014. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.(jurnal). Surabaya: sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia (stiesia) surabaya.
Gomes, Faustino Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta. 2003:180-181.
Hasibuan, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT Gunung Agung, 1996:100-108.
Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Toko Gunung Agung, 200:193.
Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2002:2.
Hermansyah, sri indarti. 2015. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawat PT. Peputra supra jaya pekanbaru. (jurnal). Riau: universitas Riau.
Iga Mawarni Marpaung, Djamhur Hamid, Mohammad Iqbal. 2014. Pengaruh Motivasi dan Diplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). (Jurnal).Malang: Universitas Brawijaya.
Juni Trisnowati. 2013. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT BPR Kartasura Saribumi Cabang Masaran. ( Jurnal). Surakarta: Universitas Surakarta.
Kenda laksa shaylendra, mochamad djudi, gunawan eko nurtjahjono. 2015. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan perusahaan daerah (pd) bank perkreditan rakyat (bpr) bank daerah lamongan). (jurnal). Lamongan: universitas brawijaya.
Mangkunegara, 2004 “Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT Remaja Rsodakarya. Bandung” dalam Abdul Azis 2010:40.
Mangkuprawira dan Vitayala, “ Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor, 2007.
Mathis and Jackson, Human Resource Management, Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat. 2002:22.
Moch As’ad, S.U, Seri Ilmu dan Sumber Daya Manusia, PSIKOLOGI INDUSTRI.Penerbit Liberty Yogyakarta. Yogyakarta, 1999:46-47.
Nitisemito, Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 1991:36.
Nur avni rozalia, hamida nayati utami, ika ruhana.2015. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan pt. Pattindo malang). (jurnal). Malang: universitas brawijaya.
Raditya priyo w, taher alhabsji, mohammad al musadieq.2014. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Stars international kota surabaya).(jurnal). Malang: universitas brawijaya.
Sondang P. Siagian, Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung, 1985:129.
Sarwono, Jonathan, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu, 2006:66.
Sindi Larasati, Alini Gilang.2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). (Jurnal). Bandung: Universitas Telkom Bandung.
Singgih Santoso. 2010. Statistik Nonparametrik konsep dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sinungan, Muchdarsyah, Produktivitas , Apa dan Bagaimana. Jakarta. Bumi Aksara. 1997:135.
Soejono, Sistem dan Prosedur Kerja. Jakarta : Bumi Aksara, 1997:67-72. Sutrisno, Azis Fathoni, Maria Magdalena Minarsih. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang.(Jurnal). Semarang: Unpand Semarang.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.2011:64.