Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Maritim Batubara Pertama Cabang Paiton Probolinggo
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo merupakan tujan penelitian. Sebanyak 91 responden merupakan sempel penelitian. Sampling jenuh merupakan metode samping. Alat yang dignakan mengolah data yaitu Smart-PLS 4.0 yang terdiri dari (outer model) dan (inner model). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil 1) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh Lingkungan Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 2) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh Disiplin Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 3) Motivasi terpengaruh signifikan oleh Lingkungan Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 4) Motivasi terpengaruh signifikan oleh Disiplin Kerja pada PT. Maritim Batubara Pertama Cabang Paiton Probolinggo. 5) Kinerja Karyawan terpengaruh signifikan oleh motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo. 6) Lingkungan kerja terpengaruh sgnifikan terhadap kinerja karyawan melalu motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo 7) Disiplin kerja terpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT. Maritim Batubara Pertama, Cabang Paiton Probolinggo.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Andi Hasryningsih Asfar, Rita Anggraeni (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(01), 2087-040X.
Annisa Nurhandayani (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal SmartIndo, https://jurnal.smartindo.org/index.php/ecobil, 1(2), 2962-9136.
Ayu Wahyuni (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769-781.
Bambang Siswanto (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77-87.
Duryadi (2021). Buku Ajar Metode Penelitian. Yayasan Prima Agus Teknik.
Dodiet (2021). Modul Hipotesis Dan Variabel Penelitian. Tahta Media.
Gito Septa Putra, Jhon Fernos (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Bandung. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.
Hermanto, Muningar, Chandra Kartika. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Panggungrejo Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Fokus EMBA, 02(03), 2829-1433.
Husna Prnama, Melinda Safitri, Mira Agustina. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(01), 2502-1798.
Imam Ghozali (2021). Partial Least Suares Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (Edisi 3). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Khaeruman, dkk (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. CV. AA. RIZKY.
Langda Aditya Wijaya, Nur Laily (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset, 10(04), 2461-0593.
Lyta Lestari, Harmon (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Disivi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero). Jurnal Bisnis Dan Investasi, 3(2), 2460-8211.
Maskur (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawan, Reward Dan Punishmant. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Asrsyad Al-Banjari, Banjarmasin.
Mahmudah Enny (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Muflihin (2024). Motivasi Kerja. Berkah Aksara Cipta Karya.
Muflih Mubarak, dkk (2022). Gaya Kepemimpinan Tekanan & Motivasi Kerja. CV. Berkah Utami.
Muhammad Anwar Jazuli, Mutinda Teguh Widayanto, Agustna Pujiastuti (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PERUMDA Air Minum Bayuangga Kota Probolinggo. Journal Management, Accounting and Digital Business, 2(1), 2986-8762.
Mulyadi (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: Penerbit IN MEDIA.
Nurul Amalia (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/21461.
Novandhi Sanggar Nirvandhi, Eny Styariningsih, Toto Heru Swihandoko (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada UD Eko Plastik. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 2775-4200.
Novia Ruth Silaen, dkk (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Nina Andriyani, Ramdhani Hamzah, Riduan Siagian (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aqua Vision Internasional. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 2656-4114.
Ratna Mirawati, Nur Ihsan, Nico Felix Gunawan, Narendra Putri, Riyanti Teresya (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(3), 2829-4580.
Rosento Perta,a, Mohammad Amas Lahat, Isnurrini Hidayat Susilowati (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 4(4), 178-193.
Shafira Aulia Dita, Agung Yatiningrum, Mutimmah Rustianawati (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business, 2986-8726.
Sri Lestari, Dilla Afiah (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi). Jurnal Ekoma dan Bisnis, 3(2).
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, CV.
Sujarweni (2022). Metodologi Penelitian. Pustaka Baru.
Sukmawati Marjuni (2015). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Sah Media.
Soelistya, dkk (2021). Buku Referensi Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Nizamia Learning Center.
Syafrida Hafni Sahir (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.
Widayanto, M. T. (2022). Review of Aliekperov, Adyl (2021): creating business and corporate strategy: an integrated strategic system, Routledge. Competitiveness Review: An International Business Journal, 32(6), 861–864. https://doi.org/10.1108/cr-10-2022-190
Widayanto, M. T. (2019). Hierarki Kebutuhan Mahasiswa Dan Pemenuhannya Pada Fakultas Ekonomi Universitas Panca Marga Probolinggo: Studi Applikasi Dari Teori Hierarki Kebutuhan Maslow. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(1).
Waloyo (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja). Kresna Bina Insan Prima.