Analisis Pengaruh Ketelitian, Kedisiplinan, dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Toko di The Grand Outlet
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh akurasi, disiplin, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan di The Grand Outlet Karawang Store. Masalah timbul akibat fluktuasi pencapaian kinerja dan rendahnya disiplin serta profesionalisme sebagian karyawan. Ketiga variabel ini diduga menjadi faktor utama yang mempengaruhi tingkat kinerja di lingkungan kerja ritel. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data dilakukan menggunakan skala Likert dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah 164 karyawan, dan sampel ditentukan menggunakan rumus Isaac & Michael dengan jumlah akhir 122 responden melalui sampling acak sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akurasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, disiplin dan profesionalisme memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa akurasi, disiplin, dan profesionalisme secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,600 menunjukkan bahwa 60% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 40% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Fatmasari, T. W. (2017). Pengaruh person–organization fit terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4), 1–7.
Vallennia, K. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT Sinar Sosro Rancaekek). Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 6(2), 39–49.
Handoko, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai seksi tata bangunan dan arsitektur pada Dinas Tata Ruang Kota Bandung tahun 2019 [Skripsi, UIN Sunan Gunung Djati Bandung]. Repositori UIN Sunan Gunung Djati.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, Desember). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dalam Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134–147).
Hasibuan, M. S. P. (Edisi revisi). (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Setyono, B. (2023). Peran integritas dan ketelitian kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh kecerdasan emosional, kompensasi, dan pengawasan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Wonogiri. Jurnal Probank, 8(1), 1–12.
Mahendra, R., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan, R. (2021). Analisis kinerja aparatur sipil negara dalam pelayanan publik. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 5(4), 1603–1608. https://doi.org/10.36312/jisip.v5i4.2578
Paresae, M. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora, dan Politik, 2(1), 58–66.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian manajemen: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, penelitian tindakan, dan penelitian evaluasi (Edisi ke-6). Bandung: Alfabeta.
Supriadi, D., Sucipto, B., & Saepudin, A. (2023). Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai di tingkat Kecamatan Cimahi Selatan. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(9), 4197–4204.
Prawita, N. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan ketelitian kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Batu Ampar. Jurnal Manajerial, 14(1), 19–28.