Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja ASN Pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap tingkat kepuasan serta kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan dan kinerja ASN. Beban kerja yang berlebihan cenderung menurunkan tingkat kepuasan dan kinerja, sedangkan motivasi kerja yang tinggi mampu meningkatkan keduanya. Oleh karena itu, diperlukan langkah-langkah untuk mengurangi beban kerja serta mendorong peningkatan motivasi kerja ASN di lingkungan tersebut
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta
George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational. Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall
Hadi, S. 1991. “Analisis Butir Untuk Instrumen”. Andi Offset: Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S. P 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan keenam belas, Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Mirkamali et al., 2011, Examining the Role of Transformational Leadership and Job Satisfaction in The Organizational Learning of An Automotive Manufacturing Company, Procedia - Social and Behavioral Sciences 29
Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang. Kompetitif, Gajahmada
Nitisemito, Alex S. 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Panggabean, S. Mutiara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia; Jakarta
Sirait, 2006, Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya. Manusia dalam Organisasi, PT Grasindo, Jakarta
Sofyandi dan Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta
________. 2012. Statistika untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Sulistiyani dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suryana. 2009. Statistika Terapan. www.statistikaterapan.wordpres.com.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Suwatno. dan Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali
Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta