Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Timur. Jenis penelitian adalah kuantitatif eksplanatori dengan jumlah sampel 92 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, observasi, serta dokumentasi. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN di Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Timur memerlukan sinergi antara kepemimpinan yang efektif, motivasi kerja yang kuat, serta pengelolaan kepuasan kerja yang baik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dewi, A. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Organisasi Publik. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 55–66.
Handayani, R. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Motivasi terhadap Kinerja ASN. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 77–89.
Fatih, H. M., & Iskandar, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 31-39.
Lestari, N. (2021). Motivasi dan Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 45–57.
Luthans, F. (2020). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th ed.). New York: McGraw-Hill.
Maharani, D. (2023). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja ASN. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 101–113.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Supriyadi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi, 11(1), 33–42.
Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wulandari, S. (2023). Kepemimpinan Partisipatif dan Dampaknya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Human Resource Development, 6(1), 88–97.