Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Tunas Jaya
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine, analyze, and present a discussion of research related to the influence of work motivation and work environment together on employee performance at PT. Tunas Jaya Utama, This research will be conducted at PT. Tunas Utama Jaya, In this study, the author uses quantitative research techniques. the population in this study were all employees of PT. Tunas Jaya Utama personnel totaling 50 people, the sampling technique used in this study was saturated sampling, where a population of 50 people was used as a sample, the data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis, the results of this study were The results of this study indicate that the Motivation variable (X1) has a positive and significant effect on Performance at α = 5%. A positive t value indicates that the motivation variable has a unidirectional relationship with Performance. The results of this study indicate that the Work Environment variable (X2) has a positive and significant effect on Performance at α = 5%. A positive t value indicates that the work environment variable has a unidirectional relationship with Performance. The results of the study indicate that the Motivation and work environment variables together (simultaneously) have a positive and significant effect on Performance
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afriza, S. &. (2018). Pembangunan dan Pengembangan Pariwisata. Bandung: PT. Refika Aditama.
A'idatul, A. S. (2024). Studi Literatur: Pengaruh Kompensasi & Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Perusahaan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 4(2), 432-438.
Alfianti, N. K. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Lottemart Wholesale Semarang). Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 3(2), 193-199.
Astuti, R. &. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2).
Aulia, S. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Business and Engineering, 5(1), 154-159.
Badan Pusat Statistik. (2025, Februari 5). Ekonomi Indonesia Tahun 2024 Tumbuh 5,03 Persen (C-to-C). Ekonomi Indonesia Triwulan IV-2024 Tumbuh 5,02 Persen (Y-on-Y). Ekonomi Indonesia Triwulan IV-2024 Tumbuh 0,53 Persen (Q-to-Q). Retrieved Februari 10, 2025, from bps.go.id: https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2025/02/05/2408/ekonomi-indonesia
-tahun-2024-tumbuh-5-03-persen--c-to-c---ekonomi-indonesia-triwulan-iv
-2024-tumbuh-5-02-persen--y-on-y---ekonomi-indonesia-triwulan-iv-2024
-tumbuh-0-53-persen--q-to-q--.html
Bahri, S. &. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1).
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik.
Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Burhannudin, B. Z. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.
Choirunnisa., &. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. XYZ). Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 95-105.
Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdi, H. N. (2013). Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Harian Lombok Post Di Mataram. Jurnal Valid, 10(2), 32.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: PT. Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.
Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 2(1), 187-210.
Ikhwana, M. &. (2021). Analisis Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Magetan MT Haryono 01. Niqosiya: Journal Of Economics And Business Research, 1(2), 217-232. doi:https://doi.org/10.21154/Niqosiya.V1i2.286
Indriani, A. Y. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 33-41.
Irawati, L. S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aeon Mall Indonesia BSD City Tangerang Selatan. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance, 4(2), 469-481. doi:https://doi.org/10.53067/ijebef
Lie, T. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Jurnal Agora, 6(1), 2.
Margono. (2021). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Muc Consulting. (2025, Februari 7). Melambat, Pertumbuhan Ekonomi 2024
Sebesar 5,03%. Retrieved Februari 10, 2025, from muc.co.id: https://muc.co.id/id/article/melambat-pertumbuhan-ekonomi-2024-sebesar
-503
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noni, M. F. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Sememi. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Sosial), 1(4), 123-133.
Nurhidayari, M. &. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun). Al Iqtishadiyah: Jurnal Ekonomi Syariah Dan Hukum Ekonomi Syariah, 6(2), 99.
doi:https://doi.org/10.31602/Iqt.V6i2.3559
Oktaviani, A. &. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tunas Jaya Packindo Jakarta Barat. Jurnal Manajemen & Pendidikan, 2(3), 101-109.
Panjaitan, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 2.
Putra, K. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3618.
Qoyyimah, M. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Inka Multi Solusi Madiun. Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Ramadhan, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoguna Utama. Jurnal Bintang Manajemen, 2(3), 97-104. doi:https://doi.org/10.55606/jubima.v2i3.3273
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prehalindo.
Sari, D. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jombang: STIE PGRI Dewantara Jombang.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta .
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Kencana. Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Umar, H. (2013). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Grafindo Persada.
Zaki, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. SAUJANA: Jurnal Perbankan Syariah dan Ekonomi Syariah, 2(2).
Zehir, C. M. (2012). The Moderating Effect Of Ethical Climate On The Relationship Between Job Satisfaction And Organizational Commitment: Evidence From Large Companies In Turkey. Journal Social And Behavioral Sciences, 5(8), 734-743