Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Yes Communication Medan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Yes Communication Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Yes Communication Medan yang berjumlah 53 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT Yes Communication Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis yang digunakan dengan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan organizational citizenship behavior secara stimultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung>Ftabel yaitu 4,343>3,18 serta nilai signifikan 0,000<0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,148 yang berarti bahwa budaya organisasi dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 14,8%, sedangkan sisanya dijelaskan variabel diluar penelitian.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cetakan 2). Zanafa Publishing.
Amin, Rashidah Mohamad I.A and Salleh, Munir. 2020.The Link Between Leader Member Exchange, Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction: A Case Study on Local Government. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4 (5)
Anwar SE, MM (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Asad, Moh. 2020. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Charli, C. O., Sopali, M. F., & Zurwanty, R. H. (2022). Evaluasi Kinerja Karyawan Berdasarkan Career Development, Kemampuan Kerja dan Loyalitas Karyawan. JMAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1095. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.681
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Dini Fadillah et al. (2024) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator Gardu Induk Jurnal Psikologi Malahayati Vol 6, No. 1 (2024): 126-133l
Guan, X., & Frenkel, S. (2019). How perceptions of training impact employee Performance: Evidence from two Chinese manufacturing firms. Personnel Review, 48(1), 163–183. https://doi.org/10.1108/PR-05-2017-0141
Hartantyo, L. T., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S (2019). Mediation Effect of Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Psikologi Integratif, 7(2), 171-184.
Hayati, Rina. 2020. Pengertian kerangka Berpikir menurut para ahli. https://penelitianilmiah.com/pengertian-kerangka-berpikir-menurut-paraahli/
Jayawardena, P. T. G. C. I., & Kappagoda, D. U. W. M. R. S. (2020). The Impact Of Job Satisfaction and Organization Commitment on Organizational Citizenship Behavior of Public School Teachers in Anuradhapura District, Sri Lanka. International E-Journal of Humanities Social Sciences and Education (IJHSSE), 7(9), 69-74
Khoiriyah, N., & Umi, A. I. (2021). Hubungan antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1-14.
Moningka, C., Wardani, L. M. I., Simarmata, N. I. P., Harmoko, A. R., Setiabudi, A., Mulia, D. D. A., Mailani, L., Wijayani, M. R., Rocky, R., Wicaksana, S. A., & Syahtiani, Y. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. December, 473.
Muh. Reyfaldi , Agung Widhi Kurniawan, Tenri S. P. Dipoatmojo (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Bujaya Karya Makmur
Putra, R. M., & Arlizon, R. (2021). Kepuasan kerja guru berdasarkan status Kepegawaian dan jenis kelamin. Tanjak: Journal of Education and Teaching, 2(1), 79-86.
Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10. https://doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3rd ed.).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenanda Media Grup.
Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. In Encephale (Vol. 53, Issue 1). Pusaka Media. http://dx.doi.org/10.1016/j.encep.2012.03.00
Vining, G. G., Peck, E. A., & Montgomery, D. (2021). Introduction to Linear Regression Analysis. New York: WorldCat.
Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 61–69.