Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hajuga Sublime Printing
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Percetakan Sublime Hajuga. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan regresi linier berganda, melibatkan 62 responden berusia 20–30 tahun dan masa kerja 1–3 tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.1.1.2. Hasil menunjukkan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kepemimpinan dan motivasi untuk mendukung kinerja optimal dalam perusahaan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdullah, Reynaldi, Amiruddin Husain, and Andi Faisal Bahari. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2):85–92. doi: 10.57178/paradoks.v6i2.632.
Adeina Sri Nining, Jaenab Jaenab, and Wulandari Wulandari. 2023. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima.” Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi 1(4):392–405. doi: 10.30640/trending.v1i4.1723.
Catio, M. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indigo Media.
Ibrahim, Farhan Elang, Tjipto Djuhartono, and Nur Sodik. 2021. “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo.” Jurnal Arastirma 1(2):316. doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12369.
Indriyani, Winda, and Dede Solihin. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota.” Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) 2(4):531. doi: 10.32493/jism.v2i4.25941.
Kamal F, Widi W, and Edy S. 2019. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi).” Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM) 15(2):38–49.
Lumbanraja et al. 2020. “Equity in Education Journal (EEJ).” Pengelolaan Usaha Kesehatan Sekolah (UKS) 6(1):46–53.
Masturi, Hasanawi, Asyrafinafilah Hasanawi, and Adib Hasanawi. 2021. “Jurnal Inovasi Penelitian.” Jurnal Inovasi Penelitian 1(10):1–208.
Meilani, M. N., A. Khasanah, and A. Z. Aulianti. 2024. “Trend Kepemimpinan Abad Ke 21 Terhadap Stress Kerja Karyawan: Analisis Bibliometrik Menggunakan Vosviewer Di Google Scholar.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis … 02(01):416–22.
Muhammad Chaerul Rizky. 2018. “Sebesar 101.997 Dengan Tingkat Signifikan 0,00. Karena F.” 1(2):19–27.
Pebriyanto, Didik, and Fajar Cahyo Utama. 2022. “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pt Citra Waspphutowa.” Jurnal Ekonomi Dan Industri 23(2):388–99. doi: 10.35137/jei.v23i2.726.
Rismawati, Desi, Dedi Hadian, Ester Manik, and Titi Titi. 2021. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Majalah Bisnis & IPTEK 14(2):83–93. doi: 10.55208/bistek.v14i2.234.
Rosalina, Maudy, and Lela Nurlaela Wati. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 10(1):18–32. doi: 10.37932/j.e.v10i1.26.
Siti Hanifah Hanum, Lilis Astika, M. Solih, Malik Ubaidillah, and Tengku Darmansah. 2024. “Strategi Manajemen Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Di Era Industri 4.0.” Journal of Creative Student Research 2(6):131–44. doi: 10.55606/jcsr-politama.v2i6.4616.
Suharni, Suharni. 2021. “Upaya Guru DalamSuharni, S. (2021). Upaya Guru Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa. G-Couns: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 6(1), 172–184. Https://Doi.Org/10.31316/g.Couns.V6i1.2198 Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa.” G-Couns: Jurnal Bimbingan Dan Konseling 6(1):172–84.