Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Yayasan Pendidikan Islam Al-Mursyidiyyah Al-Asyirotussyafi’iyyah
Main Article Content
Abstract
Employee performance is a crucial factor in determining the success of an organization, including educational institutions. These conditions have the potential to cause stress, fatigue, decreased motivation, and a decline in productivity. This research aims to analyze the effect of workload, work discipline, and work-life balance on employee performance at Yayasan Pendidikan Islam Al-Mursyidiyyah Al-Asyirotussyafi’iyyah. A quantitative method with an associative approach was employed. The population consisted of 75 employees, all of whom were included as the sample using the total sampling technique. Primary data were collected through a Likert scale questionnaire and further examined using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²) with the assistance of SPSS. The results demonstrate that workload, work discipline, and work-life balance significantly affect employee performance, both individually and simultaneously. These findings imply that optimal performance can only be achieved through an integrated approach that combines effective workload management, consistent discipline, and balance between professional and personal life. Consequently, this study underscores the importance of holistic managerial practices in enhancing human resource quality and sustaining productivity in the education sector.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 194-207.
Adriani, D.A.., Suryatama, F., & Ayu, P.D. (2025) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Adhya Nirwana Sentosa. Jurnal Cendikia Ilmiah. 4(2): 1739-1952.
Agus., Sukotjo, E., & Putri, T.N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis. 2(2): 238-250.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Akbar, F.M., & Zona, M.A. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Well-Being melalui Stress Kerja pada PT. Bank Nagari. Jurnal Sejarah, Pendidikan dan Humaniora. 9(1): 84-93.
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada Pt X). [Skripsi]. Jakarta. Universitas Pertamina.
Andarista, J., Latif, N., & Jumaidah. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja (Work Life Balance) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ide Kreasi Warna. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2(6): 203-221.
Asriyanti, S., Febrianti, A.R., Wulansari, F.N., Mubarok, S., & Anshori, M.I. (2024) Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3):08-21.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV. Pena Persada
Cesilia, R., & Kosasih. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Sosial dan Teknologi, 4(10): 909-922.
Dhaniswari, N. M. P., & Sudarnice, S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Denpasar. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1).
Dina. (2018). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Kerja Karyawan Di KUD Minatani Brondong Lamongan, 184-199.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: a measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of occupational health psychology, 14(4), 441.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tujuh Bela). Bumi Aksara. Indras.
Jermsittiparsert, K., Petchchedchoo, P., Kumsuprom, S., & Panmanee, P. (2021). the Impact of the Workload on the Job Satisfaction: Does the Job Stress Matter. Academy of Strategic Management Journal, 20(5), 1–13.
Kusumanto, I., Permata, E. G., Harpito, H., Anwardi, A., & Iglina, P. (2018). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Key Performance Indicators (KPI) (Studi Kasus: CV. Bunda Bakery Pekanbaru). Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri, 15(2), 37-45.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.
Parenden, A., & Hatidhja, S.T. (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Galesong Utara. Journal of Administrative and Sosial Science. 3(1): 101-122.
Pratama, M.A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 2(1): 75-83.
Putri, A., & Amran, A. (2021). Employees work-life balance reviewed from work from home aspect during COVID-19 pandemic. International Journal of Management Science and Information Technology, 1(1), 30-34.
Putri, C. R., Kurniasari, R., Marwansyah, S., & Agustina, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta. Jurnal Perspektif, 22(1), 69–74.
Rahmawati, F.D., Habsyi, A.C.A. & Mardiyah. (2024). Pengembangan Sumberdaya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 2(2), 107-123.
Rizki, Amalia, dan Suprajang, S.E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2 : 49–56.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of organizational behavior. pearson.
Rukhviyanti, N., & Ambarwati, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pt Toyota-Astra Motor Nvdc Karawang. Techno-Socio Ekonomika, 16(2), 197-208.
Seninasari, W., & Ridwan, M. S. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 567-581.
Susiarty, A., Suparman, L., & Suryatni, M. (2019). The effect of workload and work environment on job stress and its impact on the performance of nurse inpatient rooms at Mataram city general hospital. Scientific research journal, 7(6), 33-40.
Timbuleng, C., Lengkong, V. P., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 758-770.
Uresha, K. I. (2021). Influence of telecommuting on work-life balance and employee happiness: an empirical study of Sri Lankan employees. International Journal of Management Excellence, 15(3), 2234-2243.
Wahyudi, R., & Savitri, S. (2024). Analisis pengaruh disiplin kerja, pendidikan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan produksi pada PT Delta Merlin Sragen. Smooting, 22(4), 438–448.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1), 358402.
Wolor, C.W., & Marsofiyati. (2023). Realisasi Sikap Disiplin Kerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen. 2(4): 334-346.