Workplace Learning sebagai Mediasi Dukungan Organisasional dan Iklim Kerja terhadap Motivasi Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tapin
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasional dan iklim kerja terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tapin, dengan workplace learning sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 98 pegawai (sampel jenuh), kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) dukungan organisasional dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap workplace learning; (2) dukungan organisasional, iklim kerja, dan workplace learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Workplace learning terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh dukungan organisasional dan iklim kerja terhadap motivasi kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan dukungan organisasi, penciptaan iklim kerja yang kondusif, serta pengembangan pembelajaran di tempat kerja sebagai strategi untuk mendorong motivasi dan kinerja pegawai. Implikasi praktisnya, organisasi perlu lebih fokus pada aspek SDM melalui pelatihan, fasilitasi, dan pengelolaan lingkungan kerja yang efektif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arikunto, Suharsimi, Prof.Dr. 2002. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta Asri, Marwan. 2011, Manajemen, Nova Bandung
Abdul Kadir, 2013, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinspora Kabupaten Balangan, Unlam. Banjarmasin
Burhannudin, 2013, Kepemimpinan, Salemba, Jakarta
Berta. Indrawan, 2011,Pengantar Ilmu Manajemen Sarana Prasarana Kerja, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta
Dewi.Ratna, 2012, Otomatisasi Tata Kelola Sarana dan Prasarana, Rineka Cipta, Jakarta
Darmawan, 2012, Pimpinan Transpormasi Era Global, Ainnan Media Jaya, Surabaya
Eva Dwi Andri, 2012, Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dan efektivitas organisasi Pada Dinas Koperasi Kabupaten Barito Timur, Unlam. Banjarmasin
Erni, 2013, Pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pada Pemko Banjarmasin, Unlam, Banjarmasin
Edwin Mahesa, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Ghojali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS: BPFE UNDIP, Semarang
Hanafi, 2011, Kepemimpinan dan Keorganisasian, Rineka Cipta, Jakarta Heidjrachman dan Husnan, 2010, Manajemen SDM dan Kepegawaian, BPFE, Yogyakarta
Handoko. T. Hani, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta Buku III: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, 2010, Manajemen SDM, Bumi Aksara, Jakarta Hartoyo, 2011, Azaz-azaz Kepemimpinan, Balai Pustaka, Jakarta Ikhsanudin, 2012, Manajemen SDM, Rineka Cipta, Jakarta Indriyo. Saputra, 2010, Kepemimpinan, Liberty, Jakarta
Rahman, Y., Ujianto, U., & Cempena, I. B. (2024). Measurement model of the influence of strategic management accounting on the growth of drinking water companies in South Kalimantan. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 3065-3080.
Rahman, Y. (2014). Pengaruh Efektivitas Komunikasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Sampurna Rattan Carpet Industri Martapura. Jurnal KINDAI, 10(1), 54-64.
Rahman, Y. (2018). Pengaruh Motivasi, Metode Pembelajaran dan Lingkungan terhadap Prestasi Belajar Akuntansi Pada Mahasiswa Semester VI STIE Pancasetia Banjarmasin Kampus Banjarbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1), 26