Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Gunungsitoli
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai honorer pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Gunungsitoli. Perencanaan sumber daya manusia dipandang sebagai proses strategis untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja dengan jumlah dan kualitas yang sesuai sehingga mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi. Fenomena yang terjadi di lingkungan Satpol PP menunjukkan bahwa perencanaan SDM belum berjalan optimal, ditandai dengan ketidaksesuaian penempatan pegawai, kurangnya pelatihan, hingga minimnya evaluasi kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 51 pegawai honorer sebagai sampel yang ditentukan melalui accidental sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji t, regresi linear sederhana, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer, dibuktikan melalui nilai thitung sebesar 5,916 > ttabel 2,009 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien regresi sebesar 0,645 mengindikasikan bahwa semakin baik perencanaan SDM, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 41,7% menunjukkan bahwa perencanaan SDM memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai honorer, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa perencanaan SDM yang efektif merupakan komponen penting dalam meningkatkan kinerja pegawai honorer di Satpol PP Kota Gunungsitoli
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
ABD. Rahman. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Minerala Prov. Sulawesi Selatan 4(1).
Arikunto, S. (2018). Metode penelitian penelitian kuantitatif. Yogyakarata: Pustaka Pelajar
Dea Indah Permatasari 2025. PENGARUH PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EJUKHA KOTA BENGKULU. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) e-ISSN 2721-5415.
Dewi,Sukesi (2023) " Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai”
Dede Ratnaningrum (2022)." Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen dan Sains 8(1).
Dwi Cahyono (2023), “Anteseden Kinerja Pegawai. CV. Diva Pustaka
Fahmi Irham . (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Dan Kompetensi Kinerja
Ghozali, 1. (2018). Metode penelitian mutakhir, Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Hasibuan, et al. (2019) Ekonomi, Jurnal, Akuntansi, Fakultas Tarbiyah, Keguruan UIN. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1(3).
Hasibuan, M.S., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasnadi (2019) Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan. Dalam Jurnal Bidayah, Vol.10 No.2 Inisiatif: Jurnal Ekonomi
Heru, saputra. 2020. " Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu,Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia. 3(2).
Ida Bayu Udayana Putra (2021), “Anteseden Kinerja Pegawai.PT. Scopindo Media Pustaka
Ike kusdya, Rifni Nikmat Syarifuddin (2018) Indikator-indikator sumber daya manusia dalam perencanaan produktivitas manusia "Pemberdayaan Kelompok Masyarakat Desa Dalam Perencanaan Metode kuantitatif." Jurnal Moderat 5(3)
Irwan Bune (2023 PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM), KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LAPAS KELAS 1 MAKASSAR. Volume 2 Nomor 3 September 2023.
Irawan Huzaini. 2022. " PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SELATAN AGRO MAKMUR LESTARI. 3(2).
Iskandar, N. (2020). Metodologi penelitian penelitian kuantitatif. Jakarta: Penerbit Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka.
John Soleh & Gayatri (2018) "Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, dan jenis-jenis perencanaan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu." INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis 3(2)
Kristianto. (2024). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Kayawan PT. Sumber Aksara Mas 6(1)
Kristianto. 2024. " PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER AKSARA MAS, 6(1).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management: Essential Perspectives (6th ed.). Boston, MA: Cengage Learning
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priyono and Hasyim, A.W. (2022). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
Rio Nardo (2024), “Perencanaa dan Pengembanfan SDM”. MITRA CENDEKIA MEDIA
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior (15th ed.). Prentice Hall.
Robin, Dkk 2012. Pengaruh Mouvasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Stali Pada Karyawan Bagan Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Journal Administrasi Banis (J/AB) Vol.13 No.1 Agustus 2014.
Satrio 2022. PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAURINDOTEX MANDIRI. Jurnal masarin 1(1).
Sugiyono, (2022). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta
Sukardi, D. (2018). Statistik penelitian. Jakarta: Grasindo.
Tsauri, S., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Virene M.S. Rawis. (2021) " Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompentensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT. Manado Mitra Mandiri),Vol.2 No.4
Yusuf, H., & Lestari, M (2022) Pengaruh Perencanaan dan pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Universitas Mulawarman. Jurnal Administrasi Publik, 9(2)