Pengaruh Efektivitas Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini didasari oleh urgensi peningkatan kinerja karyawan sebagai penentu keberhasilan perusahaan melalui penerapan pengembangan karir dan kepuasan kerja. Bertujuani guna menjelaskan bagaimana Pengembangan Karir melalui Kepuasan kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. ASDP Cabang Merak. Jenis penelitian yang diterapkan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini merupakan karyawan darat PT. ASDP Cabang Merak sebanyak 108 karyawan dengan banyak sampel 75 karyawan yang diambil melalui teknik random sampling. Metode Structural Equation Modelling (SEM) menjadi teknik analisis penelitian dengan mengaplikasikan perangkat lunak SmartPLS Versi 4.1.2. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa: (1) Hubungan Pengembangan Karir dengan Kinerja karyawan berpengaruh positif tidak signifikan, (2) Hubungan Pengembangan Karir dengan Kepuasan kerja berpengaruih positif dan signifikan, (3) Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, serta (4) Peran Kepuasan Kerja sebagai pemediasi secara positif dan signifikan menjembatani hubungan Pengembangan Karir dengan Kinerja Karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adnyana, I., Veronica, E., & Rumainur (2023). How a Company's Physical Work Environment, Leadership Style, and Employee Motivation Affect Job Satisfaction and Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 479-489. https://doi.org/10.33096/jmb.v10i2.628
Arifin, S., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2025). The Influence of Leadership Style, Work Ethic, and Job Satisfaction on the Performance of Local Government Office Employees. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(1), 451-462.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Fanggidae, R., Febianti, C., & Maak, C. S. (2023). The Effect of Work-Life Balance and Career Development on Employee Performance. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 418–428. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v10i2.54292
Gazi, M., Yusof, M., Islam, M., Amin, M., & Senathirajah, A. (2024). Analyzing the impact of employee job satisfaction on their job behavior in the industrial setting: An analysis from the perspective of job performance. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 10(4), 1-16. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100427
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Los Angeles: SAGE Publications, Inc.
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (Sem) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis (1st ed.). Jakarta : PT Inkubator Penulis Indonesia.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2). https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298
Ichwanudin, W. (2018). Modul Praktikum Partial Least Square (PLS) Menggunakan SmartPLS. CV Rizmar Berkarya Bersama.
Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.12421
Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Mitra Alami Gresik). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180. https://doi.org/10.30737/ekonika.v4i2.448
Neviyani & Novi, R. (2020). Peran Motivasi dalam Memengaruhi Quality of Work Life Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi Edisi Februari, 17(1), 55-62.
Ningsih, L. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada PT. Cipta Nirmala. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).
Nurhasan, R. (2017). Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Generasi-Y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 17–23. https://doi.org/doi.org/10.52434/jwe.v17i1.221
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6, 14–31. https://doi.org/10.31955/mea.v6i1.1768
Ompusunggu, M. Z., Prawabani, B., & Dewi, R. S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(3), 789–800. https://doi.org/10.14710/jiab.2024.43681
Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5043
Prayudi, A., Komariyah, I., Miftahul, S., & Subang, H. (2023). The Impact Of Work Motivation, Work Environment, And Career Development On Employee Job Satisfaction. Jurnal Visi Manajemen, 9(1).
Purnawati, putu, Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57–69. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1.1168
Rasmiyati, M. I., Noer, E., & Betaubun, S. (2023). Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Self Efficacy Pada PT. PLN ULP. JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL, 14(2), 11–23. https://doi.org/10.35724/jies.v14i2.5663
Reniati, Hamsani, Wibawa, D. P., & Yusnita, M. (2022). MODEL PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL (R. Fermansya, Ed.; Pertama). MEDIA EDU PUSTAKA.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 824–831.
Sinaga, H. H. U., & Wahyanti, C. T. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) UID Jateng & D.I Yogyakarta. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(2), 184–197.
Sinulingga, R., & Swasti, I. (2024). The Influence of Work-Life Balance and Career Development on Job Satisfaction of Employees of PT. Charoen Pokphand Indonesia Sepanjang Plant. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(3), 6550-6561. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i3.5161
Sriyani, Hubeis, A. V. S. ., & Ramly, A. T. . (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 318. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.318
Syardiansah, S., Zati, M. R., & Tefu, A. F. (2021). Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 46. https://doi.org/10.29406/jmm.v17i2.3425
Wau, J., & Purwanto, P. (2021). The Effect of Career Development, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.262