Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja fisik-Nonfisik dan Beban Kerja terhadap Komitmen Generasi Z Alfamart Cirebon-Indramayu
Main Article Content
Abstract
Komitmen karyawan Generasi Z merupakan faktor penting bagi keberlanjutan organisasi ritel modern. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja fisik-nonfisik, dan beban kerja terhadap komitmen karyawan Generasi Z di Alfamart wilayah Cirebon-Indramayu. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 54 responden yang dipilih secara purposive sampling dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 27. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap komitmen. Namun secara parsial, hanya kepemimpinan transaksional yang berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja dan beban kerja tidak signifikan. Temuan mengimplikasikan bahwa penguatan kepemimpinan transaksional yang berfokus pada kejelasan tugas, reward, dan pengawasan berbasis kinerja lebih efektif dalam meningkatkan komitmen Generasi Z di sektor ritel dibandingkan intervensi lingkungan kerja atau beban tugas.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afianti, F. (2025). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Indonesia. Economics and Digital Business Review, 6(1), 237–244.
Akbar, F., & Syarif, R. (2026). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya kerja terhadap komitmen karyawan di Indonesia Corruption Watch (ICW) Jakarta Selatan. Jurnal IKRAITH-Ekonomika, 9(2), 503–515. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2
Arifin, M. Z., Alhosji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2), 64–75.
Azmy, A. (2021). Teori dan dasar kepemimpinan. Jakarta: Mitra Ilmu.
Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(11), 2483–2494. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385
Fitriyani, D., & Guruh, M. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lafiye Mode Indonesia di Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(11), 339–350. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.7064
Jayanti, N. I., & Paryanti, A. B. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bagian operasional (porter) PT Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 188–197.
Magniatun, D., & Mahmud. (2025). Peran kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai: Komitmen organisasi sebagai mediator. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 900–912.
Muttaqien, P. F. (2023). Kajian literatur sistematis teori pertukaran sosial dalam hubungan dua arah. Communicative: Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam, 4(1), 1–14.
Nisa, Y., Enas, E., & Herman, F. (2024). Pengaruh iklim organisasi, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(2), 299–315. https://doi.org/10.30640/digital.v3i2.2656
Nurhamida, P., & Sitio, V. S. S. (2024). Pengaruh kesehatan mental, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumber Daya, 4(2), 47–55.
Safri, I., Sarwoko, E., & [Nama penulis ketiga tidak tersedia]. (2018). Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen dimediasi oleh kepuasan kerja. Management and Business Review, 2(2), 85–92. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i2.3227
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Wulandari, A., & Mulyanto, H. (2024). Kepemimpinan. Jakarta: PT Kimshafi Alung Cipta.
Yunus, H., & Rachmalia, N. Y. (2019). Pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional pada petugas pemadam kebakaran Kabupaten Aceh Tengah. Dalam Prosiding The 5th Seminar Nasional dan Call for Paper (SNCP) 2019: Kebaruan dan kode etik penelitian (hlm. 95–102). Jember: Universitas Muhammadiyah Jember.