Pengaruh Suku Tionghoa dalam Pengelolaan Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Ritel
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keberadaan manajemen berlatar belakang etnis Tionghoa terhadap kinerja keuangan perusahaan sektor ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan fokus pada aspek likuiditas dan profitabilitas. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal berbasis data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan selama periode pengamatan. Data dianalisis menggunakan regresi linier untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan manajemen berlatar belakang etnis Tionghoa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, baik dari sisi likuiditas maupun profitabilitas. Pada aspek likuiditas, variabel tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kemampuan perusahaan dalam menjaga kecukupan aset lancar dan stabilitas kas. Sementara itu, pada aspek profitabilitas, keberadaan manajemen tersebut juga berperan dalam meningkatkan efisiensi operasional yang berdampak pada peningkatan laba perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa karakteristik latar belakang manajerial dapat menjadi faktor yang memengaruhi kinerja keuangan perusahaan melalui praktik pengelolaan yang lebih efisien dan berorientasi pada keberlanjutan. Implikasinya, perusahaan perlu mempertimbangkan keberagaman latar belakang manajemen sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andy, F. (2016). Pengaruh budaya organisasi Cina terhadap kinerja keuangan beberapa badan usaha di Lampung. Jurnal GEMA, 8(2), 45–58.
Arini, E. Z. (2022). Pengaruh diversitas dewan terhadap kinerja korporat. Istithmar: Jurnal Ekonomi Syariah, 6(1), 21–30.
Darmadi, S. (2013). Board members’ education and firm performance. International Journal of Commerce and Management, 23(2), 113–135. https://doi.org/10.1108/10569211311324911
David A. Carter, D’Souza, F., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2010). The gender and ethnic diversity of U.S. boards and board committees and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 18(5), 396–414. https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2010.00809.x
Devy, T. (2023). Penerapan corporate governance dan dampaknya terhadap kinerja keuangan perusahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(1), 134–152.
Djakababa, Y. (2019). Konglomerat Tionghoa dan perkembangan kapitalisme di Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 19(1), 47–50.
Erhardt, N. L., Werbel, J. D., & Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review, 11(2), 102–111. https://doi.org/10.1111/1467-8683.00011
Eugene F. Brigham, & Joel F. Houston. (2017). Dasar-dasar manajemen keuangan (Ed. Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.
Harijanto, M. H., & Widiatmoko, J. (2023). Pengaruh good corporate governance dan gender diversity terhadap kinerja keuangan perusahaan perbankan. Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7(1), 473–484.
Indonesia Stock Exchange. (2022). Perusahaan tercatat dan laporan keuangan. https://www.idx.co.id
Julizaerma, M. K., & Sori, Z. M. (2012). Gender diversity in the boardroom and firm performance. Procedia Economics and Finance, 2, 107–117. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(12)00070-2
Kasmir. (2018). Analisis laporan keuangan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Koentjaraningrat. (2015). Pengantar ilmu antropologi. Jakarta: Rineka Cipta.
Kusumastuti, S., Supatmi, S., & Sastra, P. (2008). Pengaruh board diversity terhadap nilai perusahaan dalam perspektif corporate governance. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 9(2), 88–98.
Lindhiasari, S., & Muazaroh, M. (2024). The influence of board of directors diversity on company performance. Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 9(2), 200–209.
Linggih, A. D., & Wiksuana, I. G. B. (2018). The effects of gender diversity in the boardroom on firm financial performance in Indonesia. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan, 11(2), 210–214. https://doi.org/10.24843/JEKT.2018.v11.i02.p06
Mulyani, S., & Rosharlianti, Z. (2023). Pengaruh board diversity dan kepemilikan saham publik terhadap pengungkapan CSR. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 21(2), 213–224.
Ntim, C. G. (2015). Board diversity and organizational valuation. Journal of Management & Governance, 19(3), 593–617. https://doi.org/10.1007/s10997-014-9283-3
Permatasari, N. D. (2010). Pengaruh corporate governance, etnis dan latar belakang pendidikan terhadap environmental disclosure. Jurnal Kinerja, 14(2), 89–102.
Renée B. Adams, & Daniel Ferreira. (2009). Women in the boardroom and their impact on governance and performance. Journal of Financial Economics, 94(2), 291–309. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2008.10.007
Setiawanta, Y. (2025). Gender diversity, corporate governance, financial performance, and corporate value. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 101–115.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoomaszen, S. P., & Hidayat, W. (2020). Keberagaman dewan komisaris dan direksi terhadap kinerja perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 30(8), 2041–2053. https://doi.org/10.24843/EJA.2020.v30.i08.p14
Tika, L. (2020). Karakteristik dewan komisaris dan direksi terhadap kinerja keuangan. Journal of Economic, Business and Engineering, 2(1), 55–66.
Ujunwa, A. (2012). Board characteristics and the financial performance of Nigerian quoted firms. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 12(5), 656–674. https://doi.org/10.1108/14720701211275587
Uma Sekaran. (2017). Research methods for business (Ed. Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.