Structural Model of Resilience as a Mediating Variable Between Job Stress and Work Engagement among Multigenerational Employees
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan dalam menganalisis model struktural job stress terhadap work engagement dengan resilience sebagai variabel intervening yang memediasi pada karyawan multigenerasi. Fenomena meningkatkan tekanan kerja di era saat ini menjadi dasar untuk setiap karyawan mampu beradaptasi secara psikologis dan memiliki keterikatan kerja yang tinggi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan penyebaran terhadap 83 responden multigenerasi yang bekerja pada sektor jasa dan produksi. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) Versi 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job stress berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap resilience dan work engagement. Terbukti resilience juga berperan sebagai variabel mediasi antara job stress dan work engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa resilience merupakan mekanisme psikologis dalam membantu karyawan mengelola tekanan kerja dan mempertahankan keterikatan kerja. Penelitian ini memberikan dampak praktis bagi pengembangan sumber daya manusia dalam merancang program pengelolaan stress kerja guna meningkatkan keterikatan kerja secara berkelanjutan.
Keywords: Job Stress; Resilience; Work Engagement.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aziz, F. A., & Raharso, S. (N.D.). Pengaruh Work Engagement Terhadap Employee Service Innovative Behavior: Kajian Empiris di Minimarket. Www.Databoks.Katadata.Co.Id
Biro Humas Kemnaker. (2024). Kemnaker: Stress Pengaruhi Kesehatan Jiwa Pekerja. Https://Kemnaker.Go.Id/News/Detail/Kemnaker-Stress-Pengaruhi-Kesehatan-Jiwa-Pekerja.
Dharma, R., Irfani, H., & Ekonomi Dan Bisnis, F. (2024). Journal Of Science Education and Management Business Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs Kelas D Pasaman Timur. Https://Rcf-Indonesia.Org/Jurnal/Index.Php/Joseamb
Dr, P., & Corry Yohana, S. E. (2024). Work Engagement Teori Dan Praktik. In M (Vol. 3, Issue 1).
Fuad Nashori, H., & Iswan Saputro, P. (2020). Psikologi Resiliensi Penulis.
Fuchs, O., Lorenz, E., & Fuchs, L. (2024). Generational Differences in Attitudes Towards Work and Career: A Systematic Literature Review on The Preferences Of Generations X, Y And Z. www.Ijiras.Com
Hamid, R. S. Dan A. S. M. (2019). Structural Equation Modeling (Sem) Berbasis Varian: Konsep Dasar Dan Aplikasi Dengan Programsmartpls3.2.8 Dalam Riset Bisnis. Pt Inkubator Penulis Indonesia.
Ice Yulia Wardani1*, D. A. O. R. A. N. (N.D.). Resilience And Emotional Intelligence Related to Workers’ Stress Level in The Quarter Life Crisis.
Jamil, A., Sehat, R. M., Johari, Y. C., Nordin, E., Hussein, W. S., & Hasin, H. (2023). Exploring The Link Between Job Stress and Performance: Identifying The Root Causes. International Journal Of Academic Research In Accounting, Finance And Management Sciences, 13(3). Https://Doi.Org/10.6007/Ijarafms/V13-I3/19073
Puspitasari, T., & Adi, A. N. (2024). Pengaruh Work Stress Terhadap Work Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(4), 1028–1038. Https://Doi.Org/10.21776/Jki.2023.02.4.08
Rachel Tanuwidjaja, A., Wijaya, K., Sabda Djaja, M., Isfahany Pasya, N., & Reza Prima Putra, I. (2025). Gambaran Workplace Resilience Di Tempat Kerja. 8(1), 132–139. Http://Jurnal.Uts.Ac.Id/Index.Php/Psimawa
Resiana, R., & Widyarini, M. (N.D.). Analisa Peran Manajemen Stres Sebagai Mediasi Pengaruh Stres Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja.
Rifatul Husna, & Rini Sarianti. (2025). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Burnout Dengan Resilience Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Di Rsud Dr. Achmad Darwis Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 619–626. Https://Doi.Org/10.55606/Jaemb.V5i1.7688
Tamaulina Br. Sembiring, Sh., M. Hum., Ph. D. (2023). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Teori Dan Praktik) Removed.
Yuli Asih, G., Hardani Widhiastuti, Ms., & Rusmalia Dewi, P. (2018). Stres Kerja.
Yulia Khoerunnisa, Dkk. (2023). Kepemimpinan Dan Etika Dalam Msdm. Penerbit Intelektual Manifes Media.