Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kabupaten Halmahera Tengah
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Kabupaten Halmahera Tengah dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai honorer. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Selain itu, komitmen organisasi dan disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja selanjutnya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai honorer. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai honorer dapat dicapai melalui penguatan komitmen organisasi, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustin, P., Rohaeni, H., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kelurahan “X” Kota Bekasi. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1), 913–927.
https://journal.drafpublisher.com/index.php/ijesm/article/view/103
Alfahari, D. (2025). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Universitas Andalas.
http://scholar.unand.ac.id/498492/
Baskara, I. A., & Indrawati, F. (2022). Analisis faktor yang mempengaruhi pengadaan SDM kesehatan di RSUD Wonogiri. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Masyarakat Indonesia, 3(1), 26–35.
https://doi.org/10.15294/jppkmi.v3i1.61082
Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person–organizational fit terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118–138.
https://jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/458/226
Fadilah, N. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari (MAAQO) Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 200–215.
https://doi.org/10.33752/bima.v2i2.5399
Fadzillah, M. R., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekolah Dasar (SD) Plus Al Huda. Multidisciplinary Knowledge: Jurnal Keilmuan Multi Disiplin, 3(1), 94–102.
https://e-journal.stai-almaliki.ac.id/index.php/mk/article/view/137
Fahmi, I. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Motivasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi (studi literatur MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677
Fitriani, I., Arief, M. Y., & Syahputra, H. (2025). Pengaruh motivasi kerja, kerja sama tim, dan komitmen terhadap kinerja karyawan honorer dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 4(8), 1895–1910.
https://doi.org/10.36841/jme.v4i8.7034
Fitriani, N., Haeruddin, M. I. M., Ruma, Z., Dipoatmodjo, T. S. P., & Hamka, R. A. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bantaeng. Manajemen Kreatif Jurnal, 3(1), 105–115.
https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/makreju/article/view/3668
Furadantin, N. R. (2018). Analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.2.7. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–18.
Gandung, M., & Suwanto, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Doosan Global Kota Depok. Jurnal Ilmiah Perkusi, 3(3), 460.
https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/32376
Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2). Yogyakarta: Andi.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24.
https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hamid, Z. (2025). Ruling with an iron fist: The impact of despotic leadership on affective commitment through trust in leader and voice climate. Evidence-Based HRM.
https://doi.org/10.1108/EBHRM-02-2025-0073
Hanafi, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia SMK bisnis dan manajemen di DIY. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(1), 31–44.
https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Happy, A. S., & Wibowo, D. H. (2023). Dinamika kesejahteraan psikologis guru honorer laki-laki dewasa madya. Jurnal Psikologi Insight, 7(1), 25–38.
https://doi.org/10.17509/insight.v7i1.64732
Hasibuan, M. (2016a). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016b). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hayat, N., Sumarni, S., Mansyuri, M. I., & Samsudin, S. (2024). Pengaruh iklim dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumber Daya, 3(2), 41–47.
https://journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/457
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38–44.
https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jej/article/view/8583
Jing, T., Bai, M., Yu, C., Xian, Y., Zhang, Z., & Li, S. (2024). Promotion or prevention: Regulatory foci as moderators in the job demands–resources model. Human Resources for Health, 22(1), 67.
https://doi.org/10.1186/s12960-024-00950-9
Kurniawan, S., Praningrum, P., & Dharmayana, I. W. (2022). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 354–386.
https://ejournal.unib.ac.id/a46/article/view/25839
Mahsun, M. (2006). Pengukuran kinerja sektor publik. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marjuni, A. (2020). Penghargaan profesi guru sebagai agen perubahan. Inspiratif Pendidikan, 9(2), 208.
https://doi.org/10.24252/ip.v9i2.18341
Mesaadah, M. A.-M., & Al-Daboubi, S. D. S. (2025). The impact of administrative governance in achieving organizational commitment. In A. M. A. Musleh Al-Sartawi et al. (Eds.), From machine learning to artificial intelligence (pp. 1659–1673). Springer Nature.
https://doi.org/10.1007/978-3-031-76011-2_124
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage.
Nisa, M., Sudarno, S., & Sugito, S. (2021). Moderating SEM dengan PLS. Jurnal Gaussian, 10(1), 66–75.
https://doi.org/10.14710/j.gauss.10.1.66-75
Novitasari, S., Meilani, R. I., & Sojanah, J. (2024). Implementasi aplikasi kehadiran mobile (K-Mob). Manajerial, 23(2), 261–276.
https://doi.org/10.17509/manajerial.v23i2.80258
Nurdiana, Toto, H. D., Masradin, M., Bahriansyah, B., & Abdurrahman, A. Y. (2022). Kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 5(1), 10–19.
https://doi.org/10.56858/jmpkn.v5i1.44
Nurjanah, S., & Gumilar, D. (2025). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BKAD Kabupaten Bandung. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(4), 3528–3536.
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4203
Oktyama, G. A., & Wahyudin, A. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru akuntansi. Economic Education Analysis Journal, 9(3), 994–1009.
https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i3.42355
Pittaloka, J., & FoEh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan komitmen sebagai intervening. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(3), 193–202.
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1892
Prashanantyo, P., Adji, I. S., Kuswati, R., & Kussudyarsana, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dokter. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(3), 298–306.
https://doi.org/10.14710/jmki.11.3.2023.298-306
Qomarani, L. N. (2020). Anomali kehadiran PPPK. Cepalo, 4(2), 95–110.
https://doi.org/10.25041/cepalo.v4no2.1979
Rahmawati, A. A., & Trisninawati, T. (2024). Komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 22(1), 124–143.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Whitehead, G. E. K., Moodie, I., & Al-Hoorie, A. H. (2025). Exploring factors impacting teachers’ organizational commitment. English Teaching & Learning.
https://doi.org/10.1007/s42321-025-00209-z
Zhi, Y., & Derakhshan, A. (2024). Organizational commitment of Chinese English teachers. The Asia-Pacific Education Researcher, 34(2), 689–698.