Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Crew Kapal Di PT. Garuda Unggul Nasional Cabang Palembang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja crew kapal di PT. Garuda Unggul Nasional Cabang Palembang. Permasalahan penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan awal yang menunjukkan rendahnya motivasi kerja dan ketimpangan kompetensi teknis di antara crew kapal, yang berdampak pada penurunan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 80 crew kapal dan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja crew kapal. Secara parsial, baik motivasi maupun kompetensi juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan motivasi dan pengembangan kompetensi dalam mendukung kinerja optimal crew kapal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi manajemen perusahaan dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bakhtiar, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Ekasakti Jurnal Penelitian & Pengabdian, 1(1), 209–216. https://doi.org/10.31933/ejpp.v1i1.229
Castana, & Widodo, S. (2021). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.597
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, 1–23.
Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dimoderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Dwiyanti, et al. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 5(2), 121–130. https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22020
Ermawati, H. H. D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada bagian produksi PT Tae Jong Indonesia). Kinerja, 3(1), 16–33. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.922
Flippo, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Gah, D. Z. G., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review, 3(1), 61–71. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i1.118
Hayati, I. (2024). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Impodio Indonesia Tangerang Selatan. 1(2), 19–32.
Junianto, R., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2024). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Oasis Water Internasional Banyuasin Sumatera Selatan. Jurnal Maneksi, 13(1), 1–8. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2149
Puji Salvano, D., Ode Labsin Naadu, L., & Mahendri Hara, T. (2023). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada kantor cabang BRI.