Peran Work Life Balance dan Keterampilan Teknis terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Arrian Jaya Mandiri di Ungaran)
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan outsourcing mengalami fluktuasi. Tuntutan kerja tinggi berisiko menurunkan produktivitas. Fokus penelitian ini adalah menelaah sejauh mana work life balance dan keterampilan teknis memengaruhi kinerja karyawan pada PT Arrian Jaya Mandiri di Ungaran. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori dan teknik sampling jenuh kepada 40 karyawan operasional bagian driver. Analisis regresi linier berganda menunjukkan jikalau work life balance berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan, dengan nilai β = 0.534 dan p<0.05. Keterampilan teknis memiliki pengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel dominan (β = 0.696; p < 0.05). Koefisien determinasi (R² = 0.737) menunjukkan jikalau kedua variabel menjelaskan 73,7% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menekankan jikalau peningkatan kinerja menuntut keseimbangan kerja yang baik dan penguatan keterampilan teknis secara berkesinambungan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Basilius, F. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Keterampilan Teknis, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(8), 1–15.
Hasiah, H., & Fauziah, F. (2021). Pengaruh Pendidikan, Keterampilan, Pengalaman Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Outsourcing Pada Pusat Pemanduan Lalu Lintas Penerbangan Makassar Pada Pt. Angkasa Pura I. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 39–45. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.15
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work life balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.
Khasanah, F. D. N., Basalamah, M. R., & Millaningtyas, R. (2022). Pengaruh Work Environment, Kontrak Psikologis, Dan Work life balance TerhadapTurnover Intention Pada Karyawan (Studi Kasus Pada PT ZEE Indonesia). Jurnal Riset Manajemen , 11, 24–35. www.fe.unisma.ac.id
Mahayasa, & NiWardani. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115–127. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i2.48
Mardiana, M., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pekerja Tambang PT.Citra Silika Mallawa Kel. Lasususa, Kab. Kolaka Utara) Mardiana Mardiana. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(4), 181–196.
Nuraeni, & Irawati, D. (2025). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja di PT Bagja Bagea Balarea Karawang.”. Charli Ones Chintya,Putri Intan Permata Sari Dkk., 7(2), 152–164.
Pamungkas, R. A., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh Work life balance Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4), 1034–1044. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.09.
Sabki, S., & Alke Mega, S. (2022). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1749–1762. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.232
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.