Pengaruh Kompetensi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Ibnu Sina Batam
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Ibnu Sina. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pemberdayaan karyawan terbukti menjadi variabel yang memberikan kontribusi paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas kerja tidak hanya ditentukan oleh kualitas individu, tetapi juga oleh dukungan organisasi melalui pemberian kepercayaan, kesempatan, dan ruang pengembangan karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adinda, M. Q., Sulistyandari, & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 948–965.
Amalia, G. N., & Rizaldi, A. (2021). Pengaruh pemberdayaan karyawan, kecerdasan emosional, dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada Plan A di perusahaan industri suku cadang dan aksesoris kendaraan bermotor Kota Cimahi. Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(2), 180–195. https://doi.org/10.34010/jemba.v1i2.5985
Arif, M., Hamzah, Z., Zulkifli, & Putri, F. (2024). Peningkatan kinerja karyawan bank syariah melalui pemberdayaan karyawan. Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, 7(1), 417–429. https://doi.org/10.25299/jtb.2024.vol7(1).17557
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 8–21. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.388
Dichiara, C. A. (2025). Empowering employees: The role of competence and motivation in productivity. JBMP: Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 11(1), 131–146. https://doi.org/10.21070/jbmp.v11i1.2066
Kamilah, A. (2024). Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Islam Al-Khairat. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 105–118. https://doi.org/10.61722/prospek.v2i2.421
Sasidhar, B. (2021). Factors influencing employee productivity: With approach to personal, interpersonal, organizational and environmental factors. International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technology, 8(3), 72–78. https://doi.org/10.17148/IARJSET.2021.8312
Toreh, F. A., Sendow, G. M., & Trang, I. (2022). The influence of job competency, career development, and placement on job satisfaction of regional service agency of Sulut Province. Jurnal EMBA, 10(1), 1305–1314.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2004. (2004).