Analisis Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Menghubungkan Kompetensi dan Disiplin terhadap Efektivitas Kerja: Studi pada UMKM Creative Kokedama Batu
Main Article Content
Abstract
Studi ini bertujuan menganalisis dampak kompetensi dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui perantara budaya kerja di Creative Kokedama Batu. Menggunakan analisis jalur pada 50 sampel, data menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja merupakan fondasi penting bagi terciptanya budaya kerja organisasi yang solid. Temuan menarik memperlihatkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh yang lebih menonjol dibandingkan disiplin, baik dalam membentuk budaya kerja maupun dalam meningkatkan kinerja secara langsung. Secara menyeluruh, integrasi kompetensi, disiplin, dan budaya kerja terbukti mampu mendongkrak capaian kinerja karyawan secara signifikan. Peran budaya kerja sebagai mediator juga terkonfirmasi mampu memaksimalkan dampak kompetensi terhadap hasil kerja. Oleh karena itu, strategi pengembangan sumber daya manusia di Creative Kokedama Kota Batu sebaiknya memprioritaskan peningkatan kompetensi untuk mencapai performa organisasi yang optimal.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2021). Dasar-dasar evaluasi pendidikan (3rd ed.). Bumi Aksara.
Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Daniel Denison, D., & William Neale, W. (2020). Denison organizational culture survey: Facilitator guide. Denison Consulting.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
T. Hani Handoko. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Robert L. Mathis, R. L., & John H. Jackson, J. H. (2019). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
Priyatno, D. (2022). Panduan praktis olah data statistik dengan SPSS. Andi.
Veithzal Rivai, V., & Ella Jauvani Sagala, E. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Stephen P. Robbins, S. P., & Timothy A. Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Masri Singarimbun, M., & Sofian Effendi, S. (2015). Metode penelitian survei. LP3ES.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Lyle M. Spencer, L. M., & Signe M. Spencer, S. M. (2023). Competence at work: Models for superior performance (Classic ed.). Wiley.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.