Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan pada Industri Pabrik Sepatu di Cirebon
Main Article Content
Abstract
Tingkat turnover intention yang tinggi pada industri pabrik sepatu di Cirebon merupakan masalah serius yang terkait dengan beban kerja tinggi dan work-life balance yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan pabrik sepatu di Cirebon, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1-5 yang disebarkan kepada 154 karyawan bagian produksi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS statistics 22 setelah melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pabrik sepatu di Cirebon. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional serta peningkatan work-life balance merupakan faktor kunci dalam menekan niat karyawan untuk keluar dari organisasi dan meningkatkan stabilitas tenaga kerja pada industri manufaktur padat karya.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afifaturochmah, L., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Kediri Intermedia Pers. Journal of Management SME’s, 17(3), 1429–1437.
Alifio Fathan, M., & Poerwita Sary, F. (2025). Understanding turnover intention of Generation Z in Indonesia: The role of work-life balance and work environment. Jurnal LOCUS: Penelitian & Pengabdian, 4(5), 2477–2488. https://doi.org/10.58344/locus.v4i5.4241
Arnold B. Bakker. (2014). Job demands-resources theory. Erasmus University Rotterdam.
Asriningrum, A., Pulungan, A. H., & Hasibuan, A. B. (2025). Does affective commitment mediate the impact of work-life balance and job satisfaction on turnover intention in the accounting profession? Jurnal Aplikasi Akuntansi, 10(1), 244–265. https://doi.org/10.29303/jaa.v10i1.674
B, Y. P., Ribhan, & Rusdi, Z. M. (2025). The effect of workload and work-life balance on employee turnover intention: The moderating role of organizational support. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 25(8), 421–431.
Dian, S., Pratiwi, R. D., & Wahyudi, T. (2024). Work life balance dan beban kerja terhadap turnover intention pada perawat di RSUD Haji Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan, 1(2).
Farros Imaroh, M., Sudiro, A., & Sunaryo. (2023). The relation of job insecurity and workload toward turnover intentions mediated by work stress. International Journal of Research in Business and Social Science, 12(2), 148–157. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i2.2298
Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). Analisis work-life balance pada karyawan generasi milenial di Bandung. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 7, 30–37. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i1.312
Ike, O. O., et al. (2023). Expanded-multidimensional turnover intentions: Scale development and validation. BMC Psychology, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.1186/s40359-023-01229-0
Jeffrey H. Greenhaus, J. H., & Nicholas J. Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
Karmelia, & Tangguh Dwi Pramono. (2023). Structural equation modeling (SEM-PLS) approach: The impact of workload and work-life balance on turnover intention of Generation Z in Bandung City. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 27(2), 58–66.
Khoiryah, A. Z., Soenaria, S. R., & Handoyo, S. (2025). Unpacking turnover intention: How work-life balance, job satisfaction, and job embeddedness matter. International Journal of Science and Society, 7(1).
Lilis Afifaturochmah, & Swasti. (2024). Pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Kediri Intermedia Pers. Journal of Management SME’s, 17.
Maharani, P., Saharuddin, & Rismawati, H. (2025). The effect of workload and burnout on employee turnover intention at PT Mandiri Taspen KCP Palopo. Journal of Applied Business, Taxation and Economics Research, 5(1), 154–169. https://doi.org/10.54408/jabter.v5i1.462
Nabilla Arifah Syansyah, J. S. (2024). Pengaruh work-life balance, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di PT Solusi Bangun Beton. ELESTE: Economic Skill Journal, 1–13.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-life balance dan dampaknya terhadap turnover intention pada generasi milenial. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 6(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3993
Pratiwi, Y., Farida, U., & Purwaningrum, T. (2022). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Supermarket Luwes Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.24269/asset.v6i1.5510
Putri Maharani, Saharuddin, & Rismawati, H. (2025). The effect of workload and burnout on employee turnover intention at PT Mandiri Taspen KCP Palopo. Journal of Applied Business, Taxation and Economics Research, 5(1), 154–169.
Putri, E. Y., & Febrian, W. D. (2025). The influence of work-life balance, workload, and occupational stress on turnover intention in Generation Z. Greenation International Journal of Law and Social Sciences, 3(2), 230–244. https://doi.org/10.38035/gijlss.v3i2.394
Sholihah, L. H., & Rizqi, M. A. (2024). Analisis beban kerja pada bagian keuangan dan SDM di Rumah Sakit XYZ. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), 286–299. https://doi.org/10.31940/jbk.v13i3.286-299
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syansyah, N. A., & S. J. (2024). Pengaruh work-life balance, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di PT Solusi Bangun Beton. ELESTE: Economic Skill Journal, 1–13.
Zafriarni, N., Eka, M., & Fitri, Y. (2025). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada PT JNE Padang. Journal of Business Economics and Management, 1, 832–842.