Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Koka Mahakam di Kota Balikpapan
Main Article Content
Abstract
Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi, retensi tenaga kerja, dan keberlanjutan bisnis jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Koka Mahakam di Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan empat puluh tujuh karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik saturated sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, motivasi terbukti sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Selain itu, model struktural menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama mampu menjelaskan proporsi yang substansial terhadap variasi kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi kerja, penerapan kepemimpinan yang efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kepuasan kerja dan efektivitas organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Uisu Press.
Andi, I., Aminah, A., & Claudya, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 107–121. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.439
Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-14). PT Remaja Rosdakarya.
Ariani, M., Hadiyanto, D., & Anam, H. (2023). Metodologi penelitian: Langkah mudah menulis skripsi dan tesis. PT RajaGrafindo Persada.
Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjung. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580
Augustini, A. K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, 2, 147–156.
Budi, S. A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap intention to stay (Studi kasus pengemudi Gojek di Indonesia). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 6(3), 1407–1422.
Candra, D. M. (2024). Teori dan gaya kepemimpinan dalam membentuk karakter dan SDM yang unggul. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 356–368. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1166
Dyanto, D., & Sitorus, D. H. (2023). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bravo Engineering Batam. JESYA, 6(1), 92–101. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.876
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia (11th ed.). Prenada Media.
Edy Sutrisno. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Elisha, M., P., A., Karo-Karo, R., & Widjaja, D. (2023). Motivasi kerja merupakan variabel intervening yang mempengaruhi kinerja karyawan dari variabel budaya organisasi pada kantor dinas perhubungan Kabupaten Toba. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(9), 1157–1166. https://doi.org/10.56338/jks.v6i9.4086
Fatah, M. R. A., & Mudji, K. (2024). Peran pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing organisasi: Sebuah studi literatur. Jurnal Media Akademik, 2(11), 1–13.
Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Fitrah, I. N., & Wisnu, B. P. (2022). Pengaruh work-life balance, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh kompensasi pada PT XYZ Konstruksi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1), 1–18.
Fitriani, Z. R. (2022). Penilaian efektivitas fungsi sumber daya manusia melalui audit manajemen. Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, 4, 75–88.
Imam Ghozali. (2021). Structural equation modeling dengan metode alternatif partial least square (PLS) dilengkapi software SmartPLS 3.2.9, XLSTAT, WarpPLS, PLSGraph, VPLS, dan PLS GUI. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Michael, M., & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Niagamas Lestari Gemilang di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2.
Nida, K., Pratama, I., & Wibowo, A. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada PT Amoroja Putra Pewaris. Jurnal Manajemen Konstruksi, 6(1), 55–70.
Nuruzzaman, A., Chilyatul, B. L., & Mia, A. R. (2021). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704. https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466
Oktavianti, O., & Mustika, S. L. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 1(1), 79–85.
Pamungkas, F. R., & Rijanti, T. (2024). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Sumber Makmur di Semarang. YUME: Journal of Management, 7(1), 1–18.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor PT Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumady, A., Ansar, A., Kurniawaty, K., & Yasin, N. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Khazanah Journal, 1(3), 101–110.
Sumanti, V., & Firmansyah, F. (2021). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 47–65.
Wijaya, D. R., & Wardhana, A. K. (2023). Sistem pendukung keputusan berbasis machine learning untuk klasifikasi data akademik. Riau Journal of Computer Science, 2(1), 13–22.