Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan SD Kristen Kanaan Banjarmasin
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas organisasi pendidikan dan keberlanjutan kualitas layanan akademik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Sekolah Dasar Kristen Kanaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas guru dan tenaga kependidikan, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara statistik melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan beban kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan model penelitian mampu menjelaskan sebagian variasi kinerja secara moderat. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional, merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lingkungan pendidikan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia melalui penguatan kebijakan work-life balance, evaluasi beban kerja, dan pengembangan sistem pembinaan kinerja yang berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amaria, A. S., Jubaidi, J., & Karhab, R. S. (2025). Pengaruh work-life balance (keseimbangan hidup) dan beban kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Samarinda Utara. JUMBIWIRA: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 4(2), 293–309.
Suharsimi Arikunto. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.
H. John Bernardin, H. J., & Joyce E. A. Russell, J. E. A. (2013). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). McGraw-Hill.
Michael R. Frone. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (pp. 143–162). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10474-007
Jeffrey H. Greenhaus, J. H., & Tammy D. Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational health psychology (2nd ed., pp. 165–183). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/12334-008
Joseph F. Hair, J. F., William C. Black, W. C., Barry J. Babin, B. J., & Rolph E. Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Sandra G. Hart, S. G., & Lowell E. Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of empirical and theoretical research. In P. A. Hancock & N. Meshkati (Eds.), Human mental workload (pp. 139–183). North-Holland. https://doi.org/10.1016/S0166-4115(08)62386-9
Hartati, W., & Sukartini, M. (2025). Pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Seyang Activewear Cirebon. Indonesia Economic Journal, 1(2), 1112–1126.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Paula McDonald, P., & Lisa Bradley, L. (2012). The case for work-life balance: Best practice for Australian employers. Journal of Management & Organization, 18(1), 26–40. https://doi.org/10.5172/jmo.2012.18.1.26
Nicyutama, M. D., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja guru ASN pada SMA Negeri 1 Sukasada. BISMA: Jurnal Manajemen, 11(2), 102–200.
Novianti, D., Putri, E. A., & Kurniawan, H. (2023). Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar negeri di Kecamatan Rambah. Diklat Review: Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan, 9(2). https://doi.org/10.35446/diklatreview.v9i2.2311
Stephen P. Robbins, S. P., & Timothy A. Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Tarwaka. (2011). Ergonomi industri: Dasar-dasar ergonomi dan implementasi di tempat kerja. Harapan Press.
Timbuleng, C., Lengkong, V. P. K., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh work-life balance, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 11(4), 758–770. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52201