Efek Motivasi Sebagai Mediasi: Kompensasi Berbasis Teknologi dan Tunjangan Pada Kinerja Karyawan di Wilayah Soloraya
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan tunjangan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada sektor bisnis digital di wilayah Solo Raya. Transformasi digital yang semakin pesat menuntut perusahaan untuk menyesuaikan sistem kompensasi dan tunjangan agar dapat mempertahankan motivasi serta meningkatkan kinerja karyawan. Menggunakan metodologi kuantitatif, studi ini mengumpulkan data primer melalui survei kuesioner kepada 181 responden. Prosedur analisis data diimplementasikan dengan teknik Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk memvalidasi interaksi antar-variabel serta signifikansi peran mediasi motivasi. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bahwa kompensasi dan tunjangan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini juga diharapkan memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia digital serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi kompensasi yang berbasis teknologi guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di era digital
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al-Hadrawi, R. H., Alkaseer, N. A., & Alasady, A. A.. The Role of Digitalization of Human Resources Management Practices in Promoting Employees' Green Creativity: An Analytical Study. Journal of Human Resources Management and Sustainability, 7, 1-15
Al-kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2022). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 275-282.
Anshori, M. I., Putro, S. E., & Ariyadi, M. Y. (2023). Peran kepemimpinan komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1245–1257.
Ariandi, F. (2018). Pengaruh metode pembayaran kompensasi terhadap kinerja tutor. Jurnal Perspektif, 16(1), 84-90.
Ariyadi, M. Y., Augtiah, I., & Kurniawan, W. (2023). Small business in a small city: The implementation of augmented reality. Sebelas Maret Business Review, 9(1), 13–19.
Augtiah, I., Ariyadi, M. Y., & Bintang, R. A. K. (2023). Implementation of the business model canvas strategy for MSMEs in Karanganyar Regency. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 7(4).
Chang, T., Wu, Y., Deng, X., Wang, X., & Yan, Y. (2024). The impact of environmental stimuli on the psychological and behavioral compliance of international construction employees. Frontiers in Psychology, 15, 1395400.
Djakasaputra, A., Wijaya, O., Utama, A., Yohana, C., Romadhoni, B., & Fahlevi, M. (2021). Empirical study of Indonesian SMEs sales performance in digital era: The role of quality service and digital marketing. International Journal of Data and Network Science, 5(3), 303-310.
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Hu, D., & Lan, Y. (2024). The dual path effect mechanism study of digital-HRM on employee innovative performance and cyberloafing. Plos one, 19(8), e0307195.
Huo, X., Qi, M., & Wang, S. (2024). The application of electronic human resource management systems (e-HRM) in HR management. Advances in Economics and Management Research, 10(1), 316-316.
Legate, A. E., Ringle, C. M., & Hair Jr, J. F. (2024). PLS‐SEM: a method demonstration in the R statistical environment. Human Resource Development Quarterly, 35(4), 501-529.
Shin, J., Taylor, M. S., & Seo, M. G. (2012). Resources for change: The relationships of organizational inducements and psychological resilience to employees' attitudes and behaviors toward organizational change. Academy of Management journal, 55(3), 727-748.
Thapa, R. (2023). The impact of compensation towards employees' performance: Employees’ motivation as the mediating role. The Spectrum, 1(1), 79-95.
Khan, M. A., Farooqi, M. R., Ahmad, M. F., Haque, S., & Alkhuraydili, A. (2024). Influence of compensation, performance feedback on employee retention in Indian retail sector. Sage Open, 14(2), 21582440241236615
Khan, B., Zafar, H., & Fakher-e-Alam, S. M. (2025). Relation of Compensation and Benefits on Employees’ Performance: Mediating Role of Motivation. Dialogue Social Science Review (DSSR), 3(4), 272-303.
Khasanah, U., Sari, M. A., Azzahro, K. A., Misbahul, B., & Ariyadi, M. Y. (2025). Pengaruh human resource, social factors dan employer branding terhadap HRM sustainable pada perusahaan di Karanganyar. YUME: Journal of Management, 9(1), 856–864.
Mangkunegara. AA Anwar Prabu. (2017). Human Resources Management - Bandung: PT. Rosda teenager
Namasaka, D. Electronic Compensation Management (E-CM) and Service Quality: The Interaction Role of Organization Factors. The International Journal of Humanities Social Studies. https://doi.org/10.24940/THEIJHSS/2020/V8/I11/HS2011-068.
Oroh, O., Ariyadi, M. Y., & Fadlan, A. F. (2024). The influence of transformational leadership on employee motivation and performance in the banking industry. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2), 336–345.
Putri, D. M., Fauziah, M. M. R., Sholihah, A. R., Apriyanto, R. B., & Ariyadi, M. Y. (2025). Pengaruh social media recruitment terhadap persepsi profesionalisme dan minat lamaran Generasi Z di wilayah Solo Raya. YUME: Journal of Management, 9(1), 912–919.
Rusu, G., & Avasilcai, S. (2014). Linking human resources motivation to organizational climate. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 124, 51-58.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (ed. ke-17, ed. bahasa Indonesia).Jakarta: Salemba Empat.
Saputri, A. S. L., Lathif, S. D. R., Taqiyuddin, I. S., & Ariyadi, M. Y. (2026). Pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan terhadap adaptasi sosio-kultural karyawan lintas budaya. YUME: Journal of Management, 9(1), 1094–1102.
Sholihah, A. R., Fauziah, M. M. R., Putri, D. M., Munir, B. M., Sari, M. A., Azahro, K. A., & Ariyadi, M. Y. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan swasta di Karanganyar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 4296–4302.
Vuong, T. D. N., & Nguyen, L. T. (2022). The key strategies for measuring employee performance in companies: a systematic review. Sustainability, 14(21), 14017.
Yulianah, Y. (2024). Digital Transformation In Human Resource Management: Strategy And Implementation. Jurnal Ekonomi, 13(02), 1502-1512