Menganalisis Faktor-Faktor Penentu Kinerja Karyawan: Pengaruh Modal Psikologis, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja di PT Siantar Top Tbk
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menelusuri bagaimana Modal Psikologis, Keterlibatan Karyawan, dan kepuasan kerja ikut andil dalam membentuk kinerja karyawan PT Siantar Top Tbk. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang didapat dari kuesioner. Sampelnya sebanyak 185 karyawan yang diambil menggunakan metode simple random sampling. Pengolahan data, peneliti memakai analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa semua variable Modal Psikologis, Keterlibatan Karyawan, dan Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja, baik itu pengaruhnya secara terpisah atau gabungan. Variabel yang cukup menonjol adalah kepuasan kerja, dimana memberikan dampak terbesar dibanding dua variabel lainnya. Adapun angka R² mencapai 74,7%, yang berarti mayoritas faktor yang mempengaruhi kinerja sudah tercakup dalam model, meski masih ada 25,3% yang dipengaruhi faktor lain di luar cakupan penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aji, F., & Nugraha Wijaya, A. (2023). Employee engagement: a literature review Keterlibatan karyawan: penelusuran literatur. Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 18(2), 148–163.
Balalimbu, N., Malinda, A., Natasyah, L., Wintoro, F., & Khaerana, K. (2023). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASERA TIRTA POSIDONIA KOTA PALOPO. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v2i3.570
Chandhika, J., & Saraswati, K. D. H. (2019). PERAN MODAL PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA INTERNSHIP. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 179–186. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v3i1.3406
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 edisi IX (IX). Semarang: Universitas Diponegoro.
Halimah, Darka, & Saputra, A. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNA KAWAN SETIA KARAWANG JAWA BARAT. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(4), 15631–15640.
Hutagaol, K. (2025). Kajian Tentang Uji Asumsi Klasik Berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik, 8(2), 15–28. https://doi.org/10.35974/jpd.v8i2.4173
Januar, M. R., & Murniyati, M. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO): The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance at PT Kereta Api Indonesia (PERSERO). Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 189–194. https://doi.org/10.63921/JMAEKA.V2I1.248
Kemenko Perekonomian. (2025). Laporan Capaian Kinerja Triwulan II Tahun 2025. Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2025). Fondasi Kuat Ketenagakerjaan di Tahun 2025: 3,59 Juta Lapangan Kerja Baru, Pengangguran Terendah Sejak 1998 : Berita : Kementerian Ketenagakerjaan RI. Retrieved April 2, 2026, from kemnaker.go.id website: https://kemnaker.go.id/news/detail/fondasi-kuat-ketenagakerjaan-di-tahun-2025-359-juta-lapangan-kerja-baru-pengangguran-terendah-sejak-1998
Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 281–290. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11079
Munandar, A. (2021). KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM. Jurnal Tawadhu, 5(1), 12–24.
Nabila, V., & Budiono. (2025). Pengaruh job satisfaction terhadap employee performance melalui work engagement pada karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 13(1), 242–254.
Nastiti, R. W. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF PADA PT FUBORU INDONESIA. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2337–2348. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.343
Nawar, J., Dian Safina, W., Hidayat, T., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMN Al-Washliyah, P. (2022). Persentase Peranan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Layanan Pegawai di Dinas TPH Provinsi Sumatera Utara. Jurnal AKMAMI, 3(3), 642–654.
Nordianto, A. F., & Irbayuni, S. (2024). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SERVICE MELALUI KEPUASAN KERJA DI PT ASTRA INTERNATIONAL TBK AUTO2000 BASUKI RACHMAT SURABAYA. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 5918–5926. https://doi.org/10.31539/COSTING.V7I6.11973
Ovinda, S. S. K., Saragih, S., & Prasetyo, Y. (2024). Psychological Capital dengan Kinerja Karyawan Di Info Service Center. Jiwa: Jurnal Psikologi Indonesia, 2(1), 49–57.
Putri, Q. A., & Muhid, A. (2025). Systematic Literature Review: Pengaruh Psychological Capital terhadap Job Performance pada Karyawan Gen Milenial. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(1), 25–38. https://doi.org/10.32502/jim.v15i1.758
Rahayu, S. T. (2024). PT. Media Akademik Publisher PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP SUKSESNYA SUATU PERUSAHAAN. Jurnal Media Akademik, 2(12), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Sisko, M., & Yuliaty, F. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB): A LITERATURE REVIEW THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB): A LITERATURE REVIEW. Jurnal Kesehatan Saintika Meditory, 7, 113–121. Retrieved from https://jurnal.syedzasaintika.ac.id
Suwadi, H. A., Lumanauw, B., & Samadi, R. L. (2024). Pengaruh Product Variety Dan Cita Rasa Terhadap Preferensi Konsumen Umkm Aneka Kue Di Pasar Bahu Kota Manado The Effect Of Product Variety And Taste On Consumer Preferences Of Umkm’s Various Cakes At Bahu Market, Manado City. Jurnal EMBA, 12(3), 669–679.
Triccia, A. D., & Satiningsih. (2020). Hubungan Psychological Capital Dengan Kinerja Pada Karyawan Di Perusahaan X. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 07(04), 1–12.
Wahyudi, R. L., & Jarodi, O. (2025). Peran Employee Engagement dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 4(1), 198–208. https://doi.org/10.30640/DIGITAL.V4I1.3889