Implemetasi Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kecamatan Cilamaya
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganlisis implementasi gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cilamaya. Hal yang mendasari penelitian ini karena masih diketahui kinerja pegawai belum optimal di kantor kecamatan. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan di Kecamatan Cilamaya dinilai cenderung demokratis. Hal ini ditandai dengan adanya keterbukaan komunikasi, keterlibatan pegawai dalam mengambil keputusan, dan pemberian motivasi kerja kepada pegawai. Selian itu, baik lingkungan fisik dan non fisik dinilai cukup kondusif untuk menjalankan kerja dengan baik, meskipun masih ada keterbatasan fasilitas dan perbedaan persepsi pegawai berkaitan dengan kenyamanan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang mendukung dinilai berperan penting dalam meningkatkan semangat, tanggung jawab dan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan berkontribusi sebagai bahan evaluasi dan rekomendasi praktis untuk pemerintah kecamatan dalam mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia, sekaligus mampu memperkaya kajian akademik di lingkungan manajemen publik
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Dwiyanto, A. (2017). Manajemen Pelayanan Publik: Peduli, Inklusif, dan Kolaboratif (2nd ed.). Gadjah Mada University Press.
Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(5).
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 392–401. https://doi.org/10.51700/j-staf.v1i2.336
Indrasari, M. (2018). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Jati, P., Zaharuddin, Z., Firdaus, A., & Soelaksmono, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar: Studi Kasus Karyawan Level Account Officer di PNM Mekaar Kota Bogor Tahun 2021. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.46821/ep.v5i2.246
Kartono. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cilamaya. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 45–58.
Marnis, & Priyono. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Nadila, A. P., & Pratama, D. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Malang. Al-Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 201–217. https://doi.org/10.54396/alfahim.v6i1.1049
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit P4I.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Ghalia Indonesia.
Novitasari, D., Asbari, M., & Sasono, I. (2021). Analisis Pengaruh Religiusitas dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Karyawan Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 117–130. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.268
Putri, S. R. R., & Purnomo, M. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat Pelatihan Kerja Daerah (PPKD) Jakarta Timur. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 13(4), 958–964. https://doi.org/10.31959/jm.v13i4.4384
Rahma, A., & Wicaksono, T. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Sumber Daya Manusia, 6(2), 112–124.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2022). Manajemen. Erlangga.
Santoso, S., Sugiharti, T., & Kusnanto, E. (2025). Dampak Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 203–218.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Silaban, R. U., Tambunan, Y. S., & Kaharuddin. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 174–187. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i4.784
Supu, A. L. A., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan XYZ. IJESM: Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(3), 2118–2129.
Wiratama, T., & Muryati, M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Pegawai sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).