Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Kantor Desa Jayanegara Kabupaten Karawang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran lingkungan kerja dalam membentuk kinerja pegawai di Kantor Desa Jayanegara. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif untuk memahami kondisi lingkungan kerja fisik dan non fisik serta pengalaman aparatur desa dalam melaksanakan tugas pelayanan publik. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi dengan informan yang dipilih secara purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, seperti tata ruang dan ketersediaan fasilitas kerja, serta lingkungan kerja non fisik berupa hubungan kerja, komunikasi, dan dukungan pimpinan, berperan dalam meningkatkan kedisiplinan, tanggung jawab, dan efektivitas kerja pegawai. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa keterbatasan pada aspek lingkungan kerja fisik yang memengaruhi kenyamanan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja aparatur desa secara berkelanjutan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pemerintah desa dalam upaya perbaikan lingkungan kerja guna meningkatkan kualitas kinerja dan pelayanan publik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A, R. N. (2019). Pelaksanaan pengembangan kurikulum intrakurikuler berbasis keterampilan di Madrasah Aliyah Ar Rahmah Papar Kediri (Skripsi sarjana). Institut Agama Islam Negeri Kediri.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Indomedia Pustaka.
Bago, I. (2023). Analisis lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja perangkat desa pada Kantor Desa Sisarahili Kecamatan Pulau-Pulau Batu Kabupaten Nias Selatan (Skripsi sarjana). Universitas Nias.
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.
Dewi, N. (2017). Studi pembelajaran pendidikan kewarganegaraan dalam mengembangkan nilai-nilai nasionalisme siswa homeschooling (Studi kasus dilaksanakan di SMA Homeschooling Primagama Palembang) (Skripsi sarjana). Universitas Pendidikan Indonesia.
Erfilia, E. (2018). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Pangkalan TNI AL Lampung (Skripsi sarjana). Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Haris, R. M., & Lestariningsih, M. (2024). Analisis tata ruang, lingkungan kerja fisik, dan fasilitas kantor terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2).
Herlina, H. (2021). Upaya guru pendidikan agama Islam dalam memelihara akhlakul karimah terhadap peserta didik di SMP Negeri 10 Pinrang (Skripsi sarjana). Institut Agama Islam Negeri Parepare.
Humairoh, I. (2020). Hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau (Skripsi sarjana). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Irawan, T. P. (2022). Kementerian Keuangan Republik Indonesia Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Politeknik Keuangan Negara STAN Tangerang Selatan (Laporan akademik). Politeknik Keuangan Negara STAN.
Jumang, S. H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa (Skripsi sarjana). Universitas Muhammadiyah Makassar.
Kasmawati. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sermani Steel Makassar (Skripsi sarjana). UIN Alauddin Makassar.
Kelvin, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada CV Berkah Noahtu Bandar Lampung (Skripsi sarjana). Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.
Marsela, R., & Hartiningtyas, L. (2022). Analisis lingkungan kerja dan tata ruang dalam meningkatkan kinerja karyawan Meubel Permata Wood Desa Kates Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung. SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam, 2(1).
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2014). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook (3rd ed.). Sage Publications.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Najib, A. S. A., Ramadhan, C., Muflihatin, D. T., Rahman, N., Tiara, N., Rinaldi, R., & Amrinur, T. S. P. (2020). Fungsi-fungsi manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Hang Tuah Pekanbaru.
Pratama, R. Y. (n.d.). Fungsi-fungsi manajemen (P-O-A-C). Universitas Jenderal Achmad Yani.
Rahmawati, S., & Hasan, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(2).
Romenza, L. (2022). Penataan tata ruang kantor untuk mendukung kinerja tenaga administrasi sekolah di SMA Negeri 1 Kampar (Skripsi sarjana). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sari, L. M., & Arifin, J. (2022). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) Kabupaten Tabalong. JAPB: Jurnal Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 5(2).
Seprianingsih, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT X Cabang Semarang (Skripsi sarjana). Universitas Semarang.
Siagian, S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif. Alfabeta.
Warisah, W. (2018). Penerapan fungsi manajemen dalam penyampaian laporan keuangan di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Siak menurut ekonomi syariah (Skripsi sarjana). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.