Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Surya Jaya Maju Perkasa
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap motivasi kerja karyawan di PT Surya Jaya Maju Perkasa. Perusahaan yang bergerak di bidang jasa potong plat ini menghadapi tantangan terkait motivasi kerja karyawan, yang tercermin dalam masalah keterlambatan, rendahnya semangat kerja, dan tingginya tingkat absensi. Masalah ini diduga berkaitan dengan sistem kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan. Kompensasi finansial mencakup gaji, bonus, dan tunjangan, sedangkan kompensasi non-finansial mencakup penghargaan, kesempatan pengembangan karier dan lingkungan kerja yang positif. Menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan analisis asosiatif, penelitian ini mengaplikasikan regresi linier berganda untuk menganalisis data yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 45 karyawan, dengan 40 tanggapan yang sah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua jenis kompensasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan kompensasi non-finansial memberikan dampak yang lebih besar. Secara simultan, kompensasi finansial dan non-finansial bersama-sama menjelaskan 67,7% variasi motivasi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem kompensasi yang seimbang, baik kompensasi finansial maupun non-finansial yang merupakan faktor penting untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anandita, R., Kurniawan, D., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 120–130.
Dewi, P. (2024). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Usaha Garda Arta Cabang Jakarta. Neraca, Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi., 1192, 304–317.
Fikri, M., Apriansyah, A., & Putra, R. (2018). Pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 45–54.
Jin, Y., Lee, S., & Kim, H. (2025). Performance-based compensation and employee motivation in organizations. International Journal of Human Resource Studies, 15(1), 88–101.
Kartikaningrum, D., & Kurniyati, E. (2025). Lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 50–61.
Khaq, F. N. D., Saputra, B. M., & Nurhidayati. (2022). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan UD. Sumber Rezeki. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), September–Desember 2022. E-ISSN: 2830-7690.
Lisboa, A. (2016). Validity and reliability in quantitative research. International Journal of Research Methodology, 5(2), 45–50.
Muizzuddin, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PG Djombang Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 1(3), 348–358. https://doi.org/10.61722/jiem.v1i3.252
Mushofa, A., Hermina, T., & Huda, N. (2024). Populasi dan sampel dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Metodologi Penelitian, 5(2), 22–30.
Nasir, A. (2025). Pengaruh kompensasi finansial terhadap loyalitas dan motivasi kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 90–101.
Novianty, L., & Sutawa, R. (2026). Analisis deskriptif dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Statistika dan Penelitian, 8(1), 15–24.
Pricilia, M., & Julianti, S. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora dan Bisnis, 9(3), 77–89.
Putra, D. (2017). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 40–52.
Rizwan, M., Tariq, M., Hassan, R., & Sultan, A. (2014). A Comparative Analysis of the Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in Pakistan. International Journal of Human Resource Studies, 4(3), 35. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v4i3.5873
Sari, P., Wibowo, A., & Rahman, F. (2023). Teknik sampling jenuh dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Riset Sosial, 6(2), 55–63.
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 12–20.
Wooldridge, J. M. (2016). Introductory econometrics: A modern approach (6th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.