Motivasi Kerja sebagai Moderasi Pengaruh Kompetensi SDM dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Kota Salatiga
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi SDM, kepuasan kerja, dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Sampel dari populasi penelitian sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan rumus solvin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan bantuan IBM SPSS Statistics melalui serangkaian uji statistik, meliputi validitas, reliabilitas, normalitas, uji moderasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi SDM, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis moderasi motivasi kerja terbukti mampu memoderasi hubungan antara kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan dimana nilai koefisien negatif menunjukkan bahwa motivasi kerja memperlemah pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan sementara motivasi kerja terbukti memoderasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien positif menunjukkan bahwa motivasi kerja memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, ketiga variabel memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian yang memiliki pengaruh lebih besar. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan kompetensi SDM, kepuasan kerja dan motivasi kerja merupakan aspek penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adawiah, S. R., & Nuryaman, N. (2023). The Influence of Human Resource Competence, Accounting Standards and Accounting Systems on the Quality of Financial Reports in the Regional Government of Purwakarta Regency. Quantitative Economics and Management Studies, 4(2), 222–230. https://doi.org/10.35877/454ri.qems1472
Appelbaum. (2000). Ability, Motivation, Opportunity Theory.
Ariana, I. M. Y., Santoso, R. T. P. B., & Sirna3, I. K. (2023). The Influence of Competence, Work Experience and Work Motivation on Employee Performance at Hotel Indigo Bali Seminyak Beach. Jakadara: Jurnal Ekonomika, Bisnis, Dan Humaniora, 2(2), 103–112.
Ayu, W., Garnasih, R. L., Manajemen, P. S., Riau, U., Pekanbaru, K., & Riau, P. (2025). Pengaruh Penerapan Prinsip Koperasi dan Program Diklat Terhadap Motivasi dan Kinerja Pengurus dari Aspek Produktivitas pada Koperasi Simpan Pinjam di Kota Pekanbaru. 4(1), 64–82.
Barney. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage.
Bernardin dan Russell. (2013). Employee Performance.
Gema Pertiwi, E., & Yanti, N. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 94–105. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/EMJM/article/view/1029
Herberg. (2005). Work Motivation.
Mangkunegara. (2017). Kinerja Karyawan.
McClelland. (1961). Work Motivation.
Motivasi, P., & Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karimun Marine Shipyard Wilson Wiranto, dan P. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pt Karimun Marine Shipyard. ECo-Buss, 5, 101–114.
Nurjannah, E. A., & Nawirah, N. (2024). Determinan Kualitas Laporan Keuangan Koperasi Wanita Di Kabupaten Sumenep. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 7(2), 292–306. https://doi.org/10.34128/jra.v7i2.385
Penrose, E. (n.d.). The Theory of the Geowth of the Firm.
Robbins & Judge. (2017). Work Motivation.
Spencer, S. (1993). HR Competency.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.