Peran Lingkungan Kerja dan Kompetensi Karyawan dalam Mendorong Pengembangan Karir di PT Honda Royal Wiyung
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk “mengetahui bagaimana pertumbuhan karier karyawan PT. Honda Royal Wiyung Surabaya dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kemampuan mereka. Kunci untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan organisasi adalah sumber daya manusia perusahaan. Pertumbuhan karier karyawan dapat didukung dengan baik oleh lingkungan kerja yang nyaman dan kemampuan yang memadai. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif berbasis survei. Karyawan PT. Honda Royal Wiyung Surabaya diberikan kuesioner untuk diisi guna mengumpulkan data. Penelitian ini mencakup pengembangan karier sebagai variabel dependen dan tempat kerja serta kemampuan karyawan sebagai faktor independen. Regresi linier berganda adalah metode yang digunakan untuk analisis data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan karier karyawan PT. Honda Royal Wiyung Surabaya dipengaruhi secara positif dan signifikan, sebagian dan bersamaan, oleh lingkungan kerja dan kemampuan karyawan”. Diharapkan penelitian ini dapat berfungsi sebagai bahan penilaian bagi bisnis yang ingin meningkatkan kemampuan karyawan dan mendorong lingkungan kerja yang lebih baik untuk memfasilitasi pengembangan karier yang lebih baik.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Andriani. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.
Arjen, & Sholihin, A. 2024. Influence of HR Development and Work Motivation on Employee Performance. Jurnal Manajemen.
Ayu. 2023. Lingkungan Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. 2013. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Dessler, G. 2021. Human Resource Management. New York: Pearson.
Dwi, & Dihan. 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal SDM.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hutapea, P., & Nurianna, T. 2011. Kompetensi Plus. Jakarta: Gramedia.
Kosasih, & Rezeki. 2023. The Influence of Work Environment, Career Development, and Job Satisfaction on Employee Productivity. Jurnal Internasional.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ruky, A. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia.
Samsudin, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sofiatun, & Rijanti. 2025. The Influence of Competence and Work Environment on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening. Jurnal Manajemen.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. 1993. Competence at Work. New York: Wiley.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Viethzal Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.