Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Di CV Ranu Indonesia Abadi Surabaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengembangan dan pelatihan staf terhadap produktivitas di CV Ranu Indonesia Abadi Surabaya. Program pelatihan dan pengembangan karyawan sangat penting bagi manajemen sumber daya manusia karena produktivitas kerja merupakan komponen penting dalam meningkatkan efektivitas dan kesuksesan bisnis. Penelitian ini menggunakan teknik asosiatif dan metode kuantitatif. Dengan menggunakan strategi sampel jenuh, 34 karyawan menjadi populasi penelitian. Kuesioner skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data, dan IBM SPSS digunakan untuk analisis validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji-t, uji-F, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi.Dengan nilai t hitung 0,928 < t-tabel 2,036 dan ambang signifikansi 0,361 > 0,05, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan tidak memiliki pengaruh yang berarti terhadap produktivitas kerja. Dengan nilai t hitung 1,652 < t-tabel 2,036 dan tingkat signifikansi 0,109 > 0,05, variabel pengembangan karyawan juga menunjukkan tidak ada pengaruh yang signifikan. Di sisi lain, produktivitas kerja sangat dipengaruhi oleh pelatihan dan pengembangan staf, dengan nilai F terhitung sebesar 6,589 > F tabel 3,305 dan signifikansi 0,004 < 0,05. Oleh karena itu, produktivitas kerja karyawan dapat ditingkatkan secara lebih efektif ketika pelatihan dan pengembangan digabungkan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Inggris: Pearson Education.
Elyana, I. d. (2025). Analisis Faktor Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Motivasi Dalam Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Riset Laboratorium (JRLAB), Vol. 14 No. 2.
Fauziyah, S. N. (2024). Analisa Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Kajian Literatur. Jurnal Manajemen (Univ. Trunojoyo Madura).
Fernandes, A. A. (2022). Metode Analisis Data Penelitian: Pendekatan Regresi. Malang: UB Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gugus Wijonarko, d. (2020). Perancangan Program Pelatihan Karyawan Dalam Rangka Mendukung Produktivitas. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol. 17 No. 1.
Harahap, R. &. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan. urnal Ekonomi & Manajemen (JEM), Vol. 4 No. 1.
Hartono, M. I. (2023). Metodologi Penelitian dan Analisis Data Statistik. Malang: Polinema Press.
Hidayati, T. (2022). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Holy, H. &. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 5 No. 1.
Isnaini, B. &. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai... Jurnal Administrasi Publik (UNMER Pasuruan).
Isnawaty, N. W. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Unfari Press.
Istiqomah, S. d. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 9 No. 2.
Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal Pendidikan (IHSAN), Vol. 1 No. 1.
Judge, S. P. (2022). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi). Inggris: Pearson Education.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Madjidu, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pabrik Gula Gorontalo. Jurnal Mirai Management, 444-462.
Madjidu, A. d. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JIMK).
Mahani, D. &. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas. Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol. 4 No. 3.
Mangkuprawira, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martocchio, R. W. (2020). Human Resource Management. Inggris: Pearson Education.
Martoyo, A. d. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sukabumi: Haura Utama.
Nawawi, A. &. (2022). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Evoluzione Tyres. Jurnal Bisnis, Vol. 4 No. 1 (Univ. Subang).
Paramita, R. (2021). Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, Vol. 1 No. 2.
Penulis), I. P. (2021). Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Parepare: IPN Press.
Putri, R. N. (2019). Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Keberlangsungan Organisasi. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.
Sahir, M. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Pendekatan Sistematis dalam Penelitian. Jakarta: Pustaka Edukasi.
Sajidin, D. &. (2022). Pengaruh Pengembangan SDM terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2 No. 1.
Selviyanti, d. (2023). stematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen (Univ. Trunojoyo Madura).
Siregar, R. O. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Generasi Z Pasca Pandemi. Jurnal Riset Ekonomi (JUREK).
Storey, J. (2007). Human Resource Management: A Critical Text (Edisi ke-3). London: Thompson Learning.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Edisi terbaru). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suriani, N. d. (2023). Konsep Populasi Dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Metodologi. Jurnal Pendidikan (IHSAN), Vol. 1 No. 2.
Surwendi, A. (2019). Statistika untuk Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana (Prenada Media Group).
Syahputra, M. D. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (Maneggio).
Taylor, M. A. (2024). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Inggris: Kogan Page.
Wahyudi. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4 No. 2.
Wijaya, S. (2023). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Jurnal Manajemen Bisnis (Univ. Pradita).