Pengaruh Kompetensi Digital Dan Pelatihan Sdm Terhadap Efektivitas Digitalisasi Industri Kecil Di Kota Ternate
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi digital dan pelatihan sumber daya manusia terhadap efektivitas digitalisasi industri kecil di Kota Ternate. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pemanfaatan teknologi digital dalam meningkatkan daya saing industri kecil, namun efektivitas digitalisasi masih belum optimal akibat rendahnya kompetensi digital dan pelatihan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku industri kecil di Kota Ternate dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kompetensi digital dan pelatihan sumber daya manusia, sedangkan variabel dependen adalah efektivitas digitalisasi industri kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital dan pelatihan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas digitalisasi industri kecil di Kota Ternate baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi digital dan pelatihan SDM menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan digitalisasi industri kecil secara efektif dan berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR REFERENSI
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Barney, J. B., & Clark, D. N. (2007). Resource-Based Theory: Creating and Sustaining Competitive Advantage. Oxford University Press.
Barney, J. B., & Mackey, A. (2018). Text and metatext in the resource‐based view. Human Resource Management Journal, 28(3), 369–378.
Eller, R., Alford, P., Kallmünzer, A., & Peters, M. (2020). Antecedents, consequences, and challenges of small and medium-sized enterprise digitalization. Journal of Business Research, 112, 119–127.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis. Cengage Learning.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2017). Strategic Management: Competitiveness and Globalization. Cengage Learning.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2022). Management Information Systems: Managing the Digital Firm. Pearson.
Noe, R. A. (2023). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.
Oberländer, M., Beinicke, A., & Bipp, T. (2020). Digital competencies: A review of the literature and applications in the workplace. Computers & Education.
Peteraf, M. A., & Barney, J. B. (2003). Unraveling the resource-based tangle. Managerial and Decision Economics, 24(4), 309–323.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Tornatzky, L. G., & Fleischer, M. (1990). The Processes of Technological Innovation. Lexington Books.
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., et al. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research, 122, 889–901.
Vuorikari, R., Kluzer, S., & Punie, Y. (2022). DigComp 2.2: The Digital Competence Framework for Citizens. Publications Office of the European Union.
Wernerfelt, B. (1984). A resource‐based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171–180.