Pengaruh Green Human Resources Management, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah melalui penerapan Green Human Resources Management, penciptaan lingkungan kerja fisik yang nyaman, serta peningkatan motivasi kerja karyawan. penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resources Management dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja. ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Green Human Resources Management, lingkungan kerja fisik, serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 76 responden. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Green Human Resources Management dan lingkungan kerja fisik tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja terbukti berpengaruh positif. Namun demikian, secara simultan ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ageung Saepudin Kanda, I. dan S. (2024). Jurnal Analisis Finansial dan Manajemen Jurnal Analisis Finansial dan Manajemen. 5(4), 24–43.
Agustin, N. A., Kanom, & Darmawan, R. N. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(3), 1–4.
Al-ahzab, K. T. Q. S., Fausan, M., Anwar, S. M., Ekonomi, F., & Palopo, U. M. (n.d.).
Akuntansi pertanung jawaban dan kinerja. 2(3), 150–162.
Ali, M. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Bojonggede Kabupaten Bogor. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan, 1–135.
Ardilla Koto, Z., Simbolon, P., & Hendrawan J Saragih, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 261–270. https://doi.org/10.36985/t01jvc02
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs.JurnalArastirma,1(2),302.https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12368
Askila, W. O., & Nuryani, H. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomaret Di Sumbawa Besar Nusa Tenggara Barat. Jurnal Nusa Manajemen,1(1),121–131. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i1.46
Azzahra, K. R., & Wahyudi, W. (2024). Penaruh iklim oranisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kelurahan Pedurenan, Kota Tangerang). Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (JEBISMA), 2(1), 1–7. https://doi.org/10.70197/jebisma.v2i1.47
Dwi Maria Simbolon. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja DanKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. MenaraAbadi Persada Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 24(1), 139–144.
Dzulfian Syafrian, dkk.(2025) No penilaian kesehatan lansia yang tingal di rumah fokus pada kesehatan subjektif Title.Sustainability (Switzerland),11(1),1
14.http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco. 2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_sistem prmbentunan terpusat stratei melestari
Farhani Sofiyan, A., Alydrus, F., & Emilisa, N. (2024). Pengaruh GHRM terhadap Environmental Performance yang Dimediasi oleh Green Innovation, Management Support, dan Green Organizational Culture pada Karyawan Konveksi Baju di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(15), 1–19.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Harahap, S. F., Siregar, S. M., & Reza, R. T. A. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada CV Dua Putra Mandiri Medan. Jesya
(Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 374–383. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.613
Indrasari, N., Purwo, D., & Puspitasari, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Guru SMK Yapalis Krian Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 2981–2996. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.4855
Januari, N., Disiplin, P., Dan, K., Kerja, L., Karyawan, K., & Itama, P. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Itama Bekasi. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 65–74. https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1187
Junaidi, J., & Huldi, H. (2019). Pengaruh Audit Oprasional Terhadap Persediaan Barang Dagang Pada Usaha Depot Jaya Motor Kota Palopo. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 7(2).
Khaeruman, Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2024). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk MeningkatkanKinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41.
Norma, A., & Putri, S. (2022). Ditulis oleh Fakultas bisnis dan ekonomi universitas islam indonesia yoyakarta Ditulis oleh Audi Norma Sari Putri.
Nu’man,M.(2023).No Analisis struktur kovriansi indikator terkait kesehatan ada lansia yan tinggal di rumah denan fokus ada kesehatan subjektif. Title.Aleph,87(1,2),149–200.https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167638/341506.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/8314/ LOEBLEIN%2CLUCINEIACARLA.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://antigo.mdr.gov.br/saneamento/ proees