Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai : Studi Pada Pegawai KPH Perhutani Majalengka

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai KPH Perhutani Majalengka. Disiplin kerja dipandang sebagai perilaku penting karena mencerminkan kepatuhan pegawai terhadap aturan organisasi, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan kesesuaian pelaksanaan kerja dengan standar yang berlaku. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai KPH Perhutani Majalengka sebanyak 65 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, peran kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa model menjelaskan 16,6% variasi disiplin kerja. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja memerlukan penguatan kepemimpinan yang didukung oleh sistem organisasi, pengawasan, keadilan, dan standar kerja yang konsisten.