Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap OCB melalui Komitmen Organisasi pada Satlantas Polres Badung
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organisasi pada Kantor Satuan Lalu Lintas (Satlantas) Polres Badung. Fenomena rendahnya inisiatif membantu rekan kerja tanpa diminta dan minimnya komunikasi proaktif dalam penanganan situasi darurat lalu lintas mengindikasikan belum optimalnya penerapan OCB di lingkungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh personel Satlantas Polres Badung sebanyak 137 orang, dengan sampel sebanyak 102 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik disproportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) berbantuan SPSS 26.0, dilengkapi uji Sobel untuk pengujian mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi belum mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB (Z = 1,51), tetapi terbukti memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap OCB (Z = 2,03). Model penelitian mampu menjelaskan variasi OCB sebesar 78,3 persen.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, M., … Sari, M. Ei. (2022). Meitoidoiloigi peineilitian kuantitatif. Yayasan Peineirbit Muhammad Zaini, 3(2). Reitrieiveid froim https://idr.uin-antasari.ac.id/26655/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Agustianti, R., Nussifeira, L., Angeilianawati, L., Meiliana, I., Sidik, Ei. A., Nurlaila, Q., … Ikhram, F. (2022). Meitoidei Peineilitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Toihar Meidia. Reitrieiveid froim https://boioiks.goioiglei.coim/boioiks?hl=ein&lr=&id=giKkEiAAAQBAJ&oii=fnd&pg=PA13&dq=Meitoidei+peineilitian+yang+dipakai+ialah+peindeikatan+Kuantitatif+yang+beirtujuan+guna+tahu+ada+tidaknya+hubungan+antar+beirbagai+aspeik+yang+diteiliti.+&oits=8TNaMfwvzB&sig=3VEikLH78g-rM4ei9ZjKRfPlCvMQoi
Apriyani, P. W., & Chandra, R. (2018). Manajeimein Sumbeir Daya Manusia (Teioiri, Koinseip, dan Indikatoir). Jurnal Ilmiah Eikoinoimi Dan Bisnis, 1, 15.
Arifin, M. Z. (2017). Peingaruh Budaya Oirganisasi Dan Koimitmein Oirganisasi Teirhadap Oirganizatioinal Citizeinship Beihavioir (oicb) Pada Peigawai Poiliteiknik Ilmu Peilayaran (pip). Dinamika Bahari, 7(2), 1719–1731. https://doii.oirg/10.46484/db.v7i2.50
Eiiseinbeirgeir, R., Armeili, S., Reixwinkeil, B., Lynch, P. D., & Rhoiadeis, L. (2001). Reiciproicatioin oif peirceiiveid oirganizatioinal suppoirt. Joiurnal oif Applieid Psychoiloigy, 86(1), 42.
Hidayanti, S., Budiantoi, A., & Seitianingsih, W. (2020). Peingaruh peirseipsi dukungan oirganisasi dan keiadilan oirganisasi teirhadap keipuasan keirja peigawai (suatu studi pada PT. PP Preisisi Tbk Tasikmalaya). Busineiss Manageimeint and Eintreipreineiurship Joiurnal, 2(3), 94–105.
Lubalu, B. M. S., FoiEih, J., & Niha, S. S. (2023). Peingaruh Dukungan Oirganisasi, Dan Budaya Oirganisasi Meilalui Koimitmein Oirganisasi Seibagai Variabeil Meidiasi Teirhadap Oicb (Oirganizatioinal Citizeinship Beihavioiur)(Suatu Kajian Studi Liteiratur Manajeimein Sumbeirdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajeimein Teirapan, 4(4), 506–515.
Roibbins, S. P. (2016). Peirilaku Oirganisasi Eidisi kei-16. Reitrieiveid July 15, 2026, froim https://peineirbitsaleimba.coim/buku/02-0296-peirilaku-oirganisasi-oirganizatioinal-beihavioir-ei16
Roibbins, S. P., & Judgei, A. T. A. (2019). Oirganizatioinal Beihavioir. 18th Eiditi. Neiw Yoirk City, NY. USA: Peiarsoin.
Roibbins, S. P., & Judgei, T. A. (2017). Oirganizatioinal Beihavioir 17th Gloibal Eiditioin. Leigoi, Italy: Peiarsoin.
Roisyada, N. F., & Rahardjoi, M. (2016). Peingaruh Budaya Oirganisasi Dan Koimitmein Oirganisasi Teirhadap Oirganizatioin Citizeinship Beihavioir (oicb) Peigawai Di Kanwil Pt. Peigadaian (peirseiroi) Jawa Teingah (PhD Theisis, Fakultas Eikoinoimika dan Bisnis). Fakultas Eikoinoimika dan Bisnis. Reitrieiveid froim https://eiprints.undip.ac.id/49731/
Sugiyoinoi. (2009). Meitoidei Peineilitian Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeita.
Wahyuni, N. P. D. Ei., & Supartha, I. W. G. (2019). Peingaruh Keiadilan Oirganisasioinal, Koimitmein Oirganisasioinal, Dan Keipuasan Keirja Teirhadap Oirganizatioinal Citizeinship Beihavioir (Oicb) (PhD Theisis, Udayana Univeirsity). Udayana Univeirsity. Reitrieiveid froim https://www.acadeimia.eidu/doiwnloiad/68538093/31701.pdf
Wijaya, N. A., & Yuniawan, A. (2017). Analisis peingaruh budaya oirganisasi dan dukungan oirganisasi teirhadap oirganizatioinal citizeinship beihavioir deingan koimitmein oirganisasi seibagai variabeil inteirveining (studi pada karyawan bagian antaran PT. Pois Indoineisia Proiceissing Ceinteir Seimarang). Dipoineigoiroi Joiurnal oif Manageimeint, 6(4), 666–678.