Work Environment Dan Employee Green Behavior Terhadap Employee Performance Pada KPGS Cikajang Garut
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini ditujukan guna mengkaji pengaruh Work Environment dan Employee Green Behavior terhadap Employee Performance pada Koperasi Peternakan Garut Selatan (KPGS) Cikajang Garut. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian melibatkan seluruh karyawan unit pengolahan susu dan unit pakan ternak KPGS Cikajang yang berjumlah 30 orang, dengan pemilihan sampel menggunakan teknik total sampling. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwasanya secara parsial Work Environment tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, sementara Employee Green Behavior berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, Work Environment dan Employee Green Behavior berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, dimana kedua variable tersebut mampu menjelaskan sebagian besar variasi Employee Performance, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan perilaku ramah lingkungan oleh karyawan memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja dibandingkan kondisi lingkungan kerja.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alexander, S., Tekwan, G., P, E. K., & R, Y. A. (2025). Pengaruh Employee Green Behavior terhadap Employee Well-Being pada Karyawan Generasi Z di Kota Samarinda. MARAS: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 3(4), 1305–1313.
Arbyan, A. C., & Riyanto, S. (2023). The influence of the work environment on employee performance. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 19(2), 57–63. https://doi.org/10.14710/jsmo.v19i2.30560
Fauzobihi, Permana, F. D., & Rahman, E. (2025). The influence of the work environment on employee performance of PT Bloods Inc. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 9(2), 794. https://doi.org/10.58258/jisip.v9i2.8524
Basri, M., Arsal, R., & Hasran. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kirnerja karyawan PT. Antam (Persero) Tbk. Unit Bisnis Pertambangan Nikel (UBPN) Kolaka. Journal Publicuho, 7(3), 1352–1362. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.502
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adira Multifinance Tbk Cabang Makassar. POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.46918/point.v4i1.1376
Kalalo, R. R. (2025). The effect of green human resource management on employee green behavior. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(1), 404–418. https://doi.org/10.1002/csr.2956
Katz, I. M., Rauvola, R. S., Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2022). Employee green behavior: A meta-analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 29(5), 1146–1157. https://doi.org/10.1002/csr.2260
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Norton, T. A., Parker, S. L., Zacher, H., & Ashkanasy, N. M. (2015). Employee Green Behavior: A Theoretical Framework, Multilevel Review, and Future Research Agenda. Organization and Environment, 28(1), 103–125. https://doi.org/10.1177/1086026615575773
Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: The mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta's logistics sector. Frontiers in Sociology, 9(May), 1–8. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1392229
Pulungan, A. B., Musri, M. A., & Bangun, N. B. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. YUME: Journal of Management, 8(1), 437–445.
Purbawinasta, L. H., & Premananto, G. C. (2023). Unlocking Green Initiatives: A Comprehensive Study on Factors Influencing Employee Environmental Behavior at PT Petrokimia Gresik. WELFARE: Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial, 12(2), 122–138. https://doi.org/10.14421/welfare.2023.122-03Fauzobihi, F., Permana, F. D., & Rahman, E. (2025). The Influence of the work environment on Employee Performance of PT Bloods Inc. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 9(2), 794. https://doi.org/10.58258/jisip.v9i2.8524
Muhammad Basri, Rosfiah Arsal, & Hasran. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KIRNERJA KARYAWAN PT. ANTAM (Persero) Tbk. UNIT BISNIS PERTAMBANGAN NIKEL (UBPN) KOLAKA. Journal Publicuho, 7(3), 1352–1362. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.502
Sabrina Shela Fatimah Zahra, & Sungkono. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 92–97. https://doi.org/10.62710/pbtwc016
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sonji, E., Ilmi, S., & Abadiyah, R. (2024). The influence of green transformational leadership, green organizational culture, and job satisfaction on employee green behavior at PT X. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING).
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.