Kompetensi Digital Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPR X
Main Article Content
Abstract
Transformasi digital menuntut Bank Perkreditan Rakyat (BPR) untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten secara digital serta didukung oleh kepemimpinan transformasional dalam menghadapi perubahan organisasi. Meskipun capaian kinerja BPR X periode 2023–2025 secara umum telah melampaui target, produktivitas kerja karyawan masih menunjukkan fluktuasi sehingga diperlukan pengkajian terhadap faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini ditujukan guna mengkaji pengaruh Kompetensi Digital dan Kepemimpinan Transformasional secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BPR X. Penelitian menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian mengungkapkan bahwasanya Kompetensi Digital dan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kedua variabel mampu menjelaskan 66,5% variasi Produktivitas Kerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwasanya penguatan kompetensi digital dan penerapan kepemimpinan transformasional merupakan faktor strategis dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan BPR.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alessa, G. S. (2021). The Dimensions of Transformational Leadership and Its Organizational Effects in Public Universities in Saudi Arabia: A Systematic Review. Frontiers in Psychology, 12, 1–16. doi.org/10.3389/fpsyg.2021.682092
Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. (2019). Re-Examining the Components of Transformational and Transactional Leadership Using the Multifactor Leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 441–462. doi.org/10.1348/096317999166789
Blanka, C., Krumay, B., & Rueckel, D. (2022). The interplay of digital transformation and employee competency: A design science approach. Technological Forecasting and Social Change, 178, 1–15. doi.org/10.1016/j.techfore.2022.121575
Carretero, S., Vuorikari, R., & Punie, Y. (2017). DigComp 2.1: The Digital Competence Framework for Citizens with Eight Proficiency Levels and Examples of Use. doi:10.2760/38842
Deng, C., Gulseren, D., Isola, C., Grocutt, K., & Turner, N. (2023). Transformational leadership effectiveness: an evidence-based primer. Human Resource Development International, 26(5), 627–641. doi.org/10.1080/13678868.2022.2135938
Fauzi, R., Suhardi, & Firdaus, R. (2025). The impact of digital competence, organizational culture, and work flexibility on employee productivity with job satisfaction as a moderation variable. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 12(4). doi.org/10.35335/ijafibs.v12i4.324
Handoko, T. H. (2010). Dasar-dasar manajemen produksi dan operasi. Yogyakarta: BPFE.
Hizam, S. M., Akter, H., Sentosa, I., & Ahmed, W. (2021). Digital competency of educators in the virtual learning environment: a structural equation modeling analysis. IOP Conf. Series: Earth and Environmental Science, 704. doi:10.1088/1755-1315/704/1/012023
Irwan, S., & Ratnasari, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital terhadap Produktivitas Kerja dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z di Kota Samarinda. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 17(2), 477–487. doi.org/10.58890/jkb.v17i2.476
Larasshati, K., & Priyastiwi. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 514–527. doi.org/10.32477/jrabi.v4i2.1026
Pratama, D. Y., Nadhiroh, U., & Kurniawan, B. W. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT Daihatsu Jolo Abadi Kota Malang. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 253–268. doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3699
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembagan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Soetiksno, A. (2025). The Influence of Digital Competencies and Work Motivation on the Productivity of Office Administration Employees. Digital Innovation : International Journal of Management, 2(4), 175–192. doi.org/10.61132/digital innovation.v2i4.545
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.