Peran Mediasi Motivasi Kerja dalam Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jembrana

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran mediasi motivasi kerja dalam pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Jembrana. Latar belakang penelitian ini didasari fenomena ketidakpuasan kompensasi dan variasi disiplin pegawai berstatus P3K yang berpotensi memengaruhi motivasi dan kinerja organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan sampel sebanyak 100 pegawai P3K yang ditentukan melalui rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan path analysis serta Sobel Test untuk menguji peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Motivasi kerja juga terbukti memediasi secara signifikan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Z Sobel Test masing-masing sebesar 3,23 dan 3,01. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan sistem kompensasi yang adil dan budaya disiplin organisasi sebagai upaya membangun motivasi intrinsik pegawai guna mencapai kinerja optimal, sekaligus memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan daerah.