Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja PT Ksp Credit Union Daya Lestari

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 30, 2026
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v6i1.20426
Keywords:
kepemimpinan; motivasi kerja; disiplin kerja; kinerja karyawan

Main Article Content

Yayu Sulistiawati Kartini
Universitas widya gama mahakam samarinda
Suyanto Suyanto
Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
Eko Ravi Pratama
Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT KSP Credit Union Daya Lestari. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi literatur (library research) yang didukung oleh teknik pengumpulan data berupa kuesioner berskala Likert dan observasi langsung di lapangan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis isi (content analysis) melalui pemilahan, pengklasifikasian, dan penyintesisan informasi dari sumber teoretis serta hasil riset terdahulu yang relevan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran sentral yang berpengaruh signifikan dalam memberikan arahan tugas, pembinaan, serta evaluasi kerja. Kepemimpinan yang efektif terbukti mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan, mematik motivasi kerja karyawan melalui pemberian penghargaan dan pengakuan, serta membentuk disiplin kerja melalui keteladanan, pengawasan objektif, dan penegakan sistem penghargaan-sanksi yang adil. Secara keseluruhan, integrasi yang harmonis antara kepemimpinan yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, dan disiplin kerja yang konsisten merupakan faktor kunci dalam mengoptimalkan kinerja karyawan serta mendukung pencapaian tujuan organisasi PT KSP Credit Union Daya Lestari secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Kartini, Y. S., Suyanto, S., & Pratama, E. R. (2026). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja PT Ksp Credit Union Daya Lestari. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 6(1), 907–916. https://doi.org/10.56799/ekoma.v6i1.20426
Issue
Vol. 6 No. 1: November 2026
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Suyanto Suyanto, Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Profesi sebagai dosen tetap dan Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) UWGM Samarinda.

Skor SINTA Overall : 302, skor SINTA 3Yr : 80

GS H-Index : 8

Eko Ravi Pratama, Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

Profesi sebagai dosen dan Kepala Tata Usaha Fakultas Ekonomi UWGM Samarinda

Skor SINTA overall : 57, skor SINTA 3Yr : 47

GS H-Index : 1

References

Alam, A. R. N., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(1), 49–55.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Aulia, F. D., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kepercayaan, dan lingkungan kerja dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan (Studi kasus pada karyawan PT Metal Andalan Sukses). Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 159–169

Damayanti, S., & Widarta, W. (2025). Pengaruh kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Indonesian Management, 5(1).

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.

Ginting, A., & Mirza, D. F. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 2(3), 108–117.

Harahap, I., Rahmani, N. A. B., Pohan, A. M., & Pohan, M. M. (2023). The influence of leadership, work discipline, and motivation on employee performance with religiosity as a moderating variable. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 84–93.

Jurnal Ekonomi dan Bisnis. (2023). Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 110–120.

Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.

Kurniawati, R., Putri, T. A., & Nabila. (2024). Peran leader dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Wacana Psikokultural, 2(1).

Laksono, R. A. D. A., Putri, S. T. G., & Hapsari, P. I. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Agung Surya Abadi Denpasar. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3), 834–850.

Nuryadi, Y., Kurniawan, M., & Damayanti, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan di PT Golden Blossom Sumatra (GBS). Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(1), 101–111.

Norawati, S., Rahayu, R., & Basem, Z. (2023). The effect of servant leadership and work motivation on the performance of state civil apparatus through organizational commitment. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1).

Paembang, F., Ohoiwutun, Y., & Hafel, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamberamo Tengah. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN SISTEM INFORMASI Учредители: LPPM Universitas EKASAKTI, 6(4), 2083-2093.

Parastra, H. G., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan performa kerja karyawan: Systematic literature review. Journal of Management and Business (JOMB), 5(2).

Permadi, N., & Darmastuti, I. (2025). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja karyawan PT Valbury Asia Futures Semarang. Diponegoro Journal of Management, 14(4), 781–791.

Purwanto, E., Muhtadin, I., & Amalia, L. N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(1), 53–62.

Putri, S., Budianto, E. W. H., & Dewi, N. D. T. (2023). Bank Bukopin Syariah dan Konvensional: Studi Pustaka (Library Research) dan Bibliometrik VOSviewer.

Riphasa, M. S., Marnita, M., Mahdum, M., Dahnilsyah, D., & Azhar, F. (2025). PERAN MOTIVASI KERJA PADA ORGANISASI DI INDONESIA. Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah, 10(4), 2328-2337.

Rosmajudi, A. (2023). Meta-analisis Pengaruh Motivasi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Pemerintahan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 592-602.

Sirait, R. M., & Isnanto, S. H. (2025). Analysis of the influence of leadership style and work motivation on employee performance: Literature review. Dinasti International Journal of Management Science, 6(4), 766–774.

Sitanggang, A., Dewi, A., Valentina, L., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Delica Indonesia Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi, Manajemen, Ekonomi), 2(2).

Toatubun, M., & Musa, A. E. Z. (2023). Peran kepemimpinan dan prestasi kerja karyawan. Paulus Journal of Accounting, 4(2), 59–64.