Pengaruh Kompensasi Kerja dan Keamanan Kerja terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Coffee Shop di Samarinda

Abstract

Pertumbuhan yang pesat dalam industri coffee shop Kota Samarinda meningkatkan persaingan bisnis, sehingga penting untuk menerapkan strategi yang efektif guna untuk mempertahankan karyawan. Studi ini bermaksud menguji dampak imbalan finansial dan kepastian kerja bagi pertahanan staf lewat kepuasan karier sebagai perantara perantara pada pekerja kedai kopi di Wilayah Samarinda. Pemaparan ini menerapkan metode numerik melalui teknik eksplanatif. Informasi dihimpun via kuesioner terhadap 95 personil yang ditentukan memakai kriteria purposive sampling. Pengolahan data dieksekusi memanfaatkan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (PLS-SEM) melalui instrumen SmartPLS. Kajian membuktikan bahwasanya kompetensi kerja serta keamanan kerja berdampak konstruktif dan bermakna pada kepuasan personil. Di samping itu, remunerasi kerja, perlindungan posisi, dan kepuasan tugas turutan berkontribusi menguntungkan dan signifikan terhadap pertahanan staf. Kepuasan karir terverifikasi bisa menjembatani dampak bayaran dinas dan proteksi kerja atas keberlangsungan karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa penyediaan kompensasi secara adil, jaminan keselamatan tugas, plus eskalasi kepuasan profesi yakni elemen krusial guna mempertinggi retensi pekerja. pada industri coffee shop. Olehkarena itu, pengelola coffee shop perlu memperhatikan aspek-aspek tersebut sebagai strategi untuk mempertahankan karyawan dan mendukung keberlangsungan usaha.