Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perusahaan PT. Gunung Gajah Abadi Kecamatan Kongbeng

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan penentu utama keberhasilan organisasi, di mana kepemimpinan, beban kerja, dan motivasi kerja memegang peranan penting terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja, dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Gunung Gajah Abadi Kongbeng. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan dalam penelitian ini. Populasi mencakup seluruh karyawan sebanyak 92 orang dengan penerapan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur dengan Skala Likert, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi melalui SPSS. Hasil pengujian parsial membuktikan bahwa kepemimpinan (t = 2,564; p = 0,012), beban kerja sebagai challenge stressor (t = 2,409; p = 0,018), dan motivasi kerja sebagai determinan paling dominan (t = 2,769; p = 0,007) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan (F = 6,490; p = 0,0005) dengan kontribusi koefisien determinasi sebesar 18,1% (R² = 0,181). Kesimpulannya, sinergi antara kepemimpinan yang suportif, beban kerja yang terukur, dan motivasi kerja yang tinggi secara nyata mampu memaksimalkan performa karyawan, sehingga perusahaan disarankan untuk terus mempertahankan dorongan motivasi serta mengoptimalkan pengawasan kepemimpinan guna menjamin produktivitas kerja yang berkelanjutan.