Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hidup Baru Utama Jaya Tasikmalaya
Main Article Content
Abstract
Hubungan kerja dan lingkungan kerja memiliki peran penting dalam mendukung terciptanya kondisi kerja yang baik serta peningkatan kinerja karyawan dalam perusahaan. Kinerja karyawan tidak terlepas dari bagaimana hubungan antarpegawai terjalin dan bagaimana kondisi lingkungan kerja yang dirasakan selama melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hidup Baru Utama Jaya Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan PT Hidup Baru Utama Jaya Tasikmalaya dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, nyaman, serta didukung hubungan dan fasilitas kerja yang baik memiliki peran penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan, sementara hubungan kerja dalam penelitian ini belum menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2021). Konsep dan indikator manajemen sumber daya manusia untuk riset manajemen. Deepublish.
Agustin. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 128–136.
Agustriani, Ratnasari, & Zamora. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Ambarwati, A., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pengaruh komunikasi dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan: Literatur review. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(1), 190–197. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2626
Armansyah, A., Safitri, R., Risnawati, R., & Basyid, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(8), 1595–1600.
Aspani, G. C., Sendow, G. M., & Tampenawas, J. L. A. (2022). Pengaruh lingkungan organisasi, etos kerja dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Kawanua Manado. Jurnal EMBA, 10(2).
Bellaudi, V. A., & Suryadi, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, hubungan kerja, fasilitas kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT PLN ULP Bandar Jaya. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 2(1).
Damayanti, W. (2024). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura II. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1). https://doi.org/10.59639/asik.v2i1.56
Efendi, dkk. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Wonosobo.
Firmansyah. (2023). Pengaruh komunikasi terhadap hubungan kerja dan kinerja karyawan.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indrawati, N., Wahyuni, L., Nasrah, R., Nurhayati, & Sriyanti, E. (2021). Pengaruh hubungan kerja terhadap motivasi kerja (studi empiris pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok). eCo-Buss, 4(6), 313–321.
Menhard. (2021). Pengaruh hubungan kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan.
Pratami, A. P. (2019). Pengaruh hubungan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PD. Pasar Jaya). Fakultas Ekonomi UIN Syarif Hidayatullah.
Ruslan, N. J. B. (2024). Kinerja karyawan menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif (Cetakan ke-6). Alfabeta.
Sulastri, L., & Uriawan, W. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai di era industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8288
Syamsibar, H. (2021). Pengaruh disiplin, kepuasan dan hubungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Miraj Manajemen, 6(2).
Tiniari, N. K. H., Trarintya, M. A. P., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Darmawan Silver di Denpasar Timur. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(7), 1343–1353. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Yeniarti, Murad, A. A., & Suhaemi, M. (2022). Pengaruh hubungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Cilegon. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 96–108. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.257
Yolanda, L. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Bangunan Jaya Pekanbaru. Eklektif: Jurnal Pendidikan Ekonomi & Kewirausahaan, 4(3). http://dx.doi.org/10.24014/ekl.v4i3.31465