Organizational Behavior dan Workload Sebagai Penentu Employee Performance pada Salah Satu Program Makan Bergizi Gratis Kabupaten Garut
Main Article Content
Abstract
Pelaksanaan Program Makan Bergizi Gratis (MBG) menuntut kinerja karyawan yang optimal, namun dalam praktiknya masih ditemukan kendala koordinasi, ketidaksesuaian jam kerja, dan tingginya beban kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational behavior dan workload terhadap employee performance pada Program MBG di Kabupaten Garut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS. Sampel terdiri atas 50 responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational behavior dan workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, baik secara parsial maupun simultan. Model penelitian juga memiliki kemampuan penjelasan dan prediksi yang baik. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan penguatan perilaku organisasi serta pengelolaan beban kerja yang proporsional.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
“91. Workload on SOEs Employee Performance Mediating Effects of Work Stress and Burnout.Pdf.” n.d.
Albadri, Vanesha Putri, Hendrik Heri Sandi, and Universitas Negeri Padang. 2025. “The Mediating Role Of Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) In The Effect Of Transformational Leadership Style On Employee Performance Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhad” 6 (4): 5502–10.
Almasradi, Rajeh Bati, Nabil Mohamed Alabsy, and Said Khalfa Brika. 2024. “International Journal of Advanced and Applied Sciences Exploring the Impact of Organizational Behavior on Employee Performance in Saudi Universities” 11 (6): 44–52.
Aprilia, Kantina Dewi, Dodi Yudiardi, and Alam Avrianto. 2020. “Pengaruh Koordinasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut.” Journal of Knowledge Management 14 (1): 26.
Assidiqi, Muhammad Iqbal Fatur, and Gerry Suryosukmono. 2023. “Pengaruh Workload Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Cyberloafing Sebagai Mediasi.” JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). 10 (3): 2221–33. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52869.
Atihuta, Agustu. 2021. “The Influence of Leadership and Workload to Employee Performance With Work Environment as Mediating Variable in Medium Customs and Excise Office of Ambon” 5:5328–36.
Elita Rafini, and Rima Rahmayanti. 2025. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Istiqro 11 (1): 68–79. https://doi.org/10.30739/istiqro.v11i1.3050.
Kerja, Disiplin. 2021. “Oikonomia.”
Mangkunegara. 2017. “Teori Kinerja Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Universitas Islam Riau Repository.,” 1–23.
Natsir, Syahir, and Harnida Wahyuni Adda. 2023. “The Effect Of Workload And Motivation On Employees ’ Performance Through Job Stress As A Mediating Variable” 5 (3): 115–24.
Nayoroja, Alhafiz Even, and Sri Padmantyo. 2026. “The Performance of Generation Z Employees In Startup Companies Pengaruh Fleksibilitas Kerja , Keputusan Kerja , Work-Life Balance Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Perusahaan Startup” 7 (3): 1861–72.
Novita, Lola. 2024. “YUME : Journal of Management The Impact of Workload , Work Discipline , and Work Environment on Indomaret Employee Performance” 7 (3): 781–84.
Padma, L. 2023. “Organizational Behavior and Its Impact on Employee Performance,” no. 02.
Pendidikan, D I Satuan. 2024. “Pedoman Makan Bergizi Gratis ( MBG ).”
Safirah, Lisa, Bella Donna, and Tjiptogoro Dinarjo Soehari. 2024. “The Effect of Workload and Organizational Commitment on Employee Performance with Employee Engagement as Mediating Variable” 5 (2): 194–202.
Sahombu, Jurnal Multidisiplin. 2025. “The Influence Of Organizational Behavior And Job Satisfaction On Employee Performance At PT Bosowa Asuransi” 5 (01): 262–70. https://doi.org/10.58471/jms.v5i01.
Sungkono, Universitas Mayjen. 2022. “4) 1,2,3” 06 (01): 119–26.
Utama, Doni Putra. 2023. “Employee Performance Analysis of Employee Engagement , Resilience , Career Development and Competence” 3 (6): 2177–90.
Yani, Jl A, Kec Kartasura, Kabupaten Sukoharjo, Jawa Tengah, Diana Puspitasari, Dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Dian, and Nuswantoro Semarang. 2023. “Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt ‘ X ’ Logistik Semarang” 9 (2): 501–13.