Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Komposisi Tim, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Auditor Intern
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Auditor intern pemerintah daerah memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas sistem pengawasan internal dan terwujudnya tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan transparan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komposisi tim, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja auditor intern pemerintah daerah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 43 auditor intern pemerintah daerah. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja auditor intern dengan nilai path coefficient sebesar 0,281 dan p-value sebesar 0,004. Kompetensi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, tetapi berpengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja dengan path coefficient sebesar 0,224 dan p-value sebesar 0,016. Komposisi tim juga tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja, tetapi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan path coefficient sebesar 0,091 dan p-value sebesar 0,034. Temuan ini menunjukkan bahwa kompensasi berperan langsung dalam meningkatkan kinerja, sedangkan kompetensi dan komposisi tim dapat meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dan faktor organisasi dalam meningkatkan efektivitas fungsi pengawasan internal pemerintah daerah.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Ithaca, NY: Cornell University Press.
Daft, R. L. (2003). Organization theory and design (7th ed.). Mason, OH: Thomson/South-Western.
Dewi, N. C. K., & Frianto, A. (2020). Peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2).
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2).
Fanani, Z., Hanif, R. A., & Subroto, B. (2008). Pengaruh struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 5(2), 1–21. https://doi.org/10.21002/jaki.2008.07
Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 6(2), 165–177.
Kabuye, F., Nkundabanyanga, S. K., Opiso, J., & Nakabuye, Z. (2019). Internal audit organisational status, competencies, activities and fraud management in the financial services sector. Managerial Auditing Journal, 32(9), 924–944. https://doi.org/10.1108/MAJ-02-2019-2264
Kozlowski, S. W. J., & Bell, B. S. (2003). Work groups and teams in organizations. In W. C. Borman, D. R. Ilgen, & R. J. Klimoski (Eds.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology (Vol. 12, pp. 333–375). Wiley.
Isra, A., Rachman, A., & Halid, I. (2023). The analysis of the inspectorate as internal auditor in realizing good and clean government in the Pohuwato Regency. Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 90–98
Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathieu, J., Tannenbaum, S. I., Donsbach, J. S., & Alliger, G. M. (2014). A review and integration of team composition models: Moving toward a dynamic and temporal framework. Journal of Management, 40(1), 130–160.
Palupining Tiyas, A., & Parmin. (2021). Pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pendamping PKH Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 377–395. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.841
Panggabean, M. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pang, K., & Lu, C.-S. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction, and organizational performance: An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Maritime Business Review, 3(1), 36–52. https://doi.org/10.1108/MABR-03-2018-0007
Parnawi, A. (2020). Optimalisasi kepuasan kerja tenaga kependidikan. Deepublish.
Pratomo, D. (2016). Pengaruh kompetensi, kompleksitas tugas, dan tekanan anggaran waktu terhadap kualitas audit internal pemerintah daerah. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 16(2), 123–133.
Rijal, A. F. N., & Frianto, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja: Studi literatur. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 49–58.
Sagala, D. (2016). Pengaruh komposisi tim uji trampil dan kepuasan kerja terhadap kinerja Kolatarmabar. JMP, 7(2), 1389–1396. https://doi.org/10.21009/jmp.v7i2.1857
Saleh, C. (2020). Pengaruh kompensasi melalui kepuasan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, 4(2), 70–80. https://doi.org/10.26805/jmkli.v4i2.110
Sari, A. A. P. A. M. P., Putra, I. M. W., Putra, I. G. B. N. P., & Yudha, C. K. (2018). Faktor-faktor pengaruh kepuasan kerja auditor pada BPK RI Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 3(2), 215–237.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sobirin, A. (2020). Manajemen kinerja. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Somech, A., & Drach-Zahavy, A. (2011). Translating team creativity to innovation implementation: The role of team composition and climate for innovation. Journal of Management, 37(3), 684–708. https://doi.org/10.1177/0149206310394187
Soomro, B. A., & Shah, N. (2019). Determining the impact of entrepreneurial orientation and organizational culture on job satisfaction, organizational commitment, and employee performance. South Asian Journal of Business Studies, 8(3), 266–282. https://doi.org/10.1108/SAJBS-12-2018-0142
Zulkifli. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur. Jurnal Aparatur, 6(1), 54–74. https://doi.org/10.52596/ja.v6i1.151