Pengaruh Self-Efficacy, Interview Anxiety, dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Readiness Peserta LPK YTC Ponorogo

Article Sidebar

PDF
Published: Sep 17, 2026
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v5i6.21009
Keywords:
Self Efficacy, Interview Anxiety, Perceived Organizational Support, Job Readiness

Main Article Content

Zariena Azzren Maizura
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Sri Hartono
Umi Farida

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh self-efficacy, interview anxiety dan perceived organizational support terhadap job readiness peserta Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Yokosuka Training Center (YTC) Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh peserta pelatihan di Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Yokosuka Training Center (YTC) Kabupaten Ponorogo. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung (offline). Analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics versi 27, yang meliputi uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job readiness peserta Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Yokosuka Training Center (YTC) Kabupaten Ponorogo. (2) interview anxiety berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap job readiness peserta Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Yokosuka Training Center (YTC) Kabupaten Ponorogo. (3) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap job readiness peserta Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Yokosuka Training Center (YTC) Kabupaten Ponorogo. (4) self-efficacy, interview anxiety dan perceived organizational support secara simultan berpengaruh signifikan terhadap job readiness peserta Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Yokosuka Training Center (YTC) Kabupaten Ponorogo. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,720, yang berarti ketiga variabel independen mampu menjelaskan 72% variasi job readiness, sedangkan 28% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maizura, Z. A., Hartono, S., & Farida, U. (2026). Pengaruh Self-Efficacy, Interview Anxiety, dan Perceived Organizational Support Terhadap Job Readiness Peserta LPK YTC Ponorogo. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 5(6), 11973–11983. https://doi.org/10.56799/ekoma.v5i6.21009
Issue
Vol. 5 No. 6: September 2026
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Dan, P., Pearson, K., Data, P., & Informasi, D. A. N. (2025). DATA LAYANAN PELINDUNGAN Oktober.

Eisenberger, R., Rhoades Shanock, L., & Wen, X. (2020). Perceived Organizational Support: Why Caring About Employees Counts. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7, 101–124. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012119-044917

Jumaharta, N. T., & Irbayuni, S. (2023a). Pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Job Performance Conec World Surabaya Startup Employee. Jurnal Analisis Bisnis Indonesia (JIBA), 3(3), 637–646. https://doi.org/10.15597/jiba.v3i3.4677

Jumaharta, N. T., & Irbayuni, S. (2023b). The Effect of Self Efficacy and Locus of Control on Job Performance Conec World Surabaya Startup Employee. 3(3), 637–646.

Ke, K., Negeri, L., & Provinsi, B. (2017). Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MIGRASI TENAGA. 02(1), 49–64.

Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline , Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company ( Case Study in PT . Dada Indonesia ). 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803

Prahastiningrum, A. D., Hasanah, K., & Asmike, M. (2023). Pengaruh Spiritualitas dan Job Performance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Angkatan Kerja Generasi Z di Kota Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 5.

Ratnaningsih. (2020). job performance theory_motivasi terhadap produktivitas kerja. (2016), 10–24.

Rengganawati, H. (2024). KECEMASAN DALAM BERBICARA DI DEPAN UMUM PADA KALANGAN MAHASISWA BERUSIA 17-22 TAHUN ANXIETY IN PUBLIC SPEAKING WITHIN THE 17-22 AGE GROUP OF COLLEGE STUDENTS. 2(2), 60–76.

Sisca, Elizabeth, I. (2017). teori employee performance. 11–35.

Wonar, K., Siahay, A. Z. D., Pangayow, B. J. C., Salle, H. T., & Novalia, H. (2024). The Effect Of Transparency , Accountability , And The Concept Of Value For Money On Public Sector Financial Management At The Regional Financial And Asset Management Agency ( Bpkd ) Papua Province. 7.