Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS Mitra Keluarga Bekasi
Main Article Content
Abstract
Untuk mengetahui dampak pelatihan dan kompensasi serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RS Mitra Keluarga Bekasi merupakan tujuan dari penelitian ini. Jenis temuan ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai PLN di Jakarta Timur berjumlah 80 orang. Teknik analisa data menggunakan Uji T, Uji F, Uji Determinasi, Analisa Regresi Linear Berganda. Kesimpulan utama berdasarkan keseluruhan pembahasan di atas adalah sebagai berikut: pertama, variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RS Mitra Keluarga Bekasi. Kedua, variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Mitra Keluarga Bekasi. Ketiga, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan RS Mitra Keluarga Bekasi. Keempat, variabel pelatihan, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan RS Mitra Keluarga Bekasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Al-Omari,K & Okasheh, H. (2017). The influence of work environment on job performance: A case study of an engineering company in Jordan, Int. J. Appl. Eng. Res., 12(24), 15544–1555
Andayani, N. R., & Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT PCI Elektronik International (Studi Pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41-46.
Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dwianto, A.S., Purnamasari, P & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL Indonesia. JESYA. 2(2), 209-223
Herawati & Masdupi, E. (2021). The Influence of Compensation, Work Environment, and Work Motivation on Employee Performance. PICEEBA 8, Advances in Economics, Business and Management Research, volume 222, 306-310
Hidayat, Rahmat, 2021. Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta, 5(1), 16-23
Hoole, C & Hotz, G. (2016).“The impact of a total reward system of work engagement,” SA J. Ind. Psychol. 42(1), 1–14
Idrees, Z., Xinping, X., Shafi, K., Hua, L., & Nazeer, A. (2015). Effect Of Salary, Training And Motivation On Job Performance Of Employees. American Journal Of Business, Economic And Management; 3(2), 55-58.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika . Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 236-245.
Kim, H. S. & Jang, S. C. (Shawn). (2020). The effect of increasing employee compensation on firm performance: Evidence from the restaurant industry, International Journal of Hospitality Management. 88, 102513
Kinicki,A & Fugate, M (2018). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach. Mc Grow-Hill Education
Kiruja, E. M. (2018). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya, Int.J. Adv. Manag. Econ. 2(4), 73–82
Noratta, S. & Prabowo, B. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Jurnal Ekonomi Efektif. 1(3), 162-172
Poluakan AK, Runtuwene RF & Sambul SAP. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. JAB. 9(2), 70-77
Raharjo, K. S., & Manuati Dewi, I. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), 117-127.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Subari, S., & Riady, H. (2015). Influence of Training, Competence and Motivation on Employee Performance, Moderated By Internal Communications. American Journal of Business and Management, 4(3), 133-145.
Subroto, Setyowati. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL. 12(1), 18-33
T. Mahlamäki, T. Rintamäki, and E. Rajah. (2019). “The role of personality and motivation on key accoaunt manager job performance,” Ind. Mark. Manag. 83(11), 174–184
Venz L, Pundt A, & Sonnentag S. (2018). “What matters for work engagement? A diary study on resources and the benefits of selective optimization with compensation for state work engagement,” J. Organ. Behav. 39(1), 26–38
Veritia & Alvita,D. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pharmatia Skin Lab Depok Jawa Barat. Jurnal Tadbir Peradaban. 2(1), 30-39
Widijanto, K. A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di PT Sumber Hasil Sejati Surabaya. AGORA, 5(1), 1-5.
Zacher H, Chan F, Bakker A.B, and Demerouti E. (2015). “Selection, optimization, and compensation strategies: Interactive effects on daily work engagement,” J. Vocat. Behav., vol. 87, 101–107