Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Lima Putra
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan di CV. Lima Putra. Populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan CV. Lima Putra, dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang, yang dipilih menggunakan pendekatan sensus, yaitu semua anggota populasi menjadi bagian dari sampel. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana, yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan transaksional terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Lima Putra. Lebih spesifik, sebesar 66,4% dari total dampak terhadap kinerja karyawan disebabkan oleh kepemimpinan transaksional, sementara 33,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran kepemimpinan transaksional dalam memengaruhi kinerja karyawan di CV. Lima Putra. Implikasinya adalah perlunya fokus pada pengembangan kepemimpinan transaksional dalam upaya meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan di perusahaan tersebut.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Armansyah. (2020a). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 12–17. https://doi.org/https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334
Armansyah. (2020b). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 2(1), 90–94.
Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional : Transaksional dan Motivasi Kerja. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.
Edison, Emron. Yohny Anwar, I. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Hendri dan Armansyah. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Biro KESRA SEKDA Provinsi Kepulauan Riau. JEMBA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 20(1), 105–123.
Italiani, F. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. SEMEN GRESIK (Persero) Tbk. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1).
Kurnia Saputra dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Odumeru, J. A., & Ifeanyi, G. O. (2013). “Transformational vs. Transactional leadership theories: Evidence in literature.” International Review of Management and Business Research, 2(2).
Putri, A. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Sukses Mandiri. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Tanjungpinang, 5(2).
Robbins P, Stephen and Judge A, T. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.
Robbins, P. S. (2010). Manajemen (Nomor Edisi Kesepuluh). Erlangga.
Syafnur, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan CV. Puma Jaya Abadi. JEMBA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 139–142.
Yuritanto. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bata Ilyas Educational Management Review, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37531/biemr.v2i2.229
Yuritanto dkk. (2023). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.