Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Haji Medan
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of workload and job satisfaction on performance in the inpatient room at Haji General Hospital, Medan. The population in this study was 132 nurses, with a total sample of 70 people taken, namely all civil servant nurses in the inpatient room. The data analysis used is path analysis. Research data was collected using a questionnaire. With Cronbach alpha reliability, workload is 0.867, job satisfaction is 0.856, and performance is 0.826. The research results show that: (1) There is a positive and significant influence between workload on nurse performance; (2) There is a positive and significant influence between job satisfaction and nurse performance; (3) There is a positive and significant influence between workload and job satisfaction on nurse performance.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Africa, F. (2017). Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Bangsal Instalasi Rawat Inap RSUD Mardi Waluyo Kota Blitar. JuKe (Jurnal Kesehatan), 1(1).
Dewi, C. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 2.
Englin Moria K. Tinambunan, dkk. (n.d.). Burnout Syndrome Pada Perawat Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan. Jurnal Keperawatan Priority, Vol 1, No.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, & Mar’ih, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun. Analisi Beban Kerja. Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).
Kusumawati, D., & Frandinata, D. (2015). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang IGD RSUD Blambangan Banyuwangi Tahun 2015. Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida, 2(1),.
Harini, S., Sudarijati, dan N. K. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 15–22.
Herlambang, S. (2016). Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Gosyen Publishing.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (14 ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Maryanto., Pujiyanto, T.I., Setyono, S. (2013). Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit swasta di Demak. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1(2), 146-.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen Tijauan Filosofis dan Praktis. (edisi 1). Kencana.
Prima, R., S. O. & S. A. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Open Journal Systems, Vol 15, 6.
Robbins, S. P. & J. (2015). Perilaku Organisasi (Ratna Saraswati dan Febriella Sirait (ed.); Enam Belas). Salemba Empat.
Rubbiana (Kifly Franco Barahama, dkk). (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. e-journal Keperawatan, 7 Nomor 1, 1–8.
Sinambela, L., P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jurnal Manajemen dan Organisasi: Vol. Vol. 12 No. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Mulia Kencana Semesta.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja (Arsalan Namira. Pasuruan (ed.); Pertama). CV. Penerbit Qiara media.
Zaki, Hammam., dan M. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VIII.
Zulmaidarleni, R. Sarianti, dan Y. F. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Stres Kerja pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur. Jurnal Eco Gen, 61–68.