Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Anugerah Swadaya

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 24, 2024
DOI: https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4457
Keywords:
Keselamatan, Kesehatan, Kerja, Pengawasan, Kinerja

Main Article Content

Nabila Chika Fabiana
Universitas Bina Sarana Informatika
Henny Armaniah
Universitas Bina Sarana Informatika

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3) dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Anugerah Swadaya. Penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan di departemen produksi yang berjumlah 67 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data diolah dengan Regresi Linier Berganda dengan SPSS 27.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kesehatan kerja (K3) tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengawasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan kerja yang efektif terbukti dapat meningkatkan kinerja dengan memastikan pekerjaan dilakukan sesuai standar, prosedur, dan target yang ditetapkan. Uji simultan menunjukkan bahwa keselamatan kesehatan kerja (K3) dan pengawasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berperan penting dalam menentukan kinerja karyawan, meskipun masih ada faktor lain yang juga mempengaruhi kinerja yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Fabiana, N. C., & Armaniah, H. (2024). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Anugerah Swadaya. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(5), 2112–2123. https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i5.4457
Issue
Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Ambani, kusuma dewi syarifah. (2020). PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PDAM JOMBANG BAGIAN PENGUKUR METERAN AIR).

Anis, I. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Arifin, ari rizqi ridwan. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMA USAHA ERA MANDIRI DI SURABAYA.

Ariswa, F., Andriani, M., & Irawan, H. (2020). USULAN PERBAIKAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI JALAN (Studi Kasus : PT Karya Shakila Group).

Asnawi, M. (2019). KINERJA KARYAWAN PERSEROAN TERBATAS : Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan.

Azimah, I. N., & Endratno, H. (2022). PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERKEBUNAN TAMBI. Jurnal Manajemen.

Bahiroh, E., Mulyani, A. S., Bisnis, E., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2021).

Ceriana. (2019). PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.GADINGMAS WIRAJAYA BANDUNG.

Dewi, N. S., Rosyafah, S., & Noviandari, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pengawasan terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada CV. Bintang Tex Indonesia-Tulangan Sidoarjo).

Ghozali, I. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif.

Harianto, & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo Di Kota Batam.

Harini, S., & Setiawan, T. (2019). PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL (Studi pada PT XYZ di Bogor).

I Nyoman Rahayu Putra, & I Made Hedy Wartana. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bali Ocean Magic.

Jayaputra, K. H., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai.

Kusumastuti, A., Khoironi, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Londok, R. N., Areros, W. A., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado.

Masayu, M. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi pada PT. Sewangi Sejati Luhur Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. 20.

Muslim, S. (2022). Institut Agama Islam Sunan Kalijogo Malang PERAN PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA.

Novianingsih, D. (2020). Hubungan pengawasan pimpinan dengan semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat.

Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Pratomo, B., & Kasmir, K. (2021). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja Dan Iklim.

Pupiati, R. T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja , Keselamatan Dan Kesehatan Kerja , Serta Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT. Sarihusada Generasi Mahardika (SGM) Klaten.

Samad, S., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Salaim Ivomas Pratama Tbk (Bimoli) Bitung Pada Era New Normal.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.

Sesaria, M. (2020). pengaruh lingkungan kerja, Pengembangan Karir dan K3 terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan.

Suardi, I. (2019). Metode Penelitian Sosial. In Bandung.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Surbakti, R. P. br, & Sihombing, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Berastagi.

Syafrial, H., & Ardiansyah, A. (2020). Prosedur Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada PT. Satunol Mikrosistem Jakarta.

Syahraini, S., Bachri, S., & Makkasau, S. (2023). Pengaruh Pengawasan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Mineral Sulawesi Kabupaten Luwu.

Tampubolon, E. P., Salmah, N. N. A., & Mafra, N. U. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama DesaTanjungLalangKabupaten MuaraEnim.

Widayati, C. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.

Winarno, A. F. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo.

Yenni, & AP, M. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 93–107.

Yuliandi, C. D., & Ahman, E. (2019). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Di Lingkungan Kerja Balai Inseminasi Buatan (Bib) Lembang.

Zebua, E., Telaumbanua, Y., Lahagu, A., Suka Adil Zebua, E., Telaumbanua, E., & Lahagu, A. (2022). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja TerhadapMotivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Nias.